RPO

Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Recruitment Process Outsourcing (RPO) er en tjeneste hvor vi tilbyr en praktisk og effektiv løsning for arbeidsgivere som ønsker å forbedre ansettelsesytelsen og tilpasse ansettelse med forretningsstrategi.

Hva er Recruitment Process Outsourcing (RPO)?

Recruitment process outsourcing (RPO) er en form for business process outsourcing (BPO) der en arbeidsgiver overfører hele eller deler av sine rekrutteringsprosesser til en ekstern tjenesteleverandør som Fugleberg Executive Search.

Typer RPO-engasjementer

 

Avhengig av ansettelsesomfang og levering, har vi forskjellige engasjementsmodeller for samarbeid med RPO. 

Enterprise Full Talent Lifecycle RPO:

 

I en full talentlivssyklus bruker arbeidsgiveren oss som en RPO-leverandør til å ansette for alle ferdighetssett, forretningsenheter og lokasjoner. RPO erstatter interne rekrutteringsressurser, og gir kandidater og ansettelsesledere en sømløs opplevelse fra start til slutt. Våre RPO ansatte kan jobbe på stedet, virtuelt, ved et rekrutteringssenter, eller en kombinasjon av disse alternativene. Arbeidsgivere har også fleksibiliteten til å overføre sine ansatte til oss  som RPO-leverandør om nødvendig. Denne modellen inkluderer fullt konfigurert talentteknologi og detaljert rapportering med benchmarking-funksjoner. Den har en strukturert implementerings- og lanseringsprosess, som vanligvis tar 8 til 12 uker.

Hybrid-Select Process/Staff Augmentation RPO:

 
I denne engasjementstypen utvider vi de interne rekrutteringsressursene for arbeidsgivere for spesifikke åpne jobber, spesifikke forretningsenheter eller spesifikke lokasjoner, og/eller for spesifikke rekrutteringsprosesser. RPO-leveringspersonalet er virtuelt og/eller ved vårt rekrutteringssenter. Vi som RPO-leverandør konfigurerer eller optimaliserer vanligvis klientens teknologi (ATS/CRM), målinger og rapportering. En strukturert implantasjonslansering tar 4 til 8 uker.

On-Demand/Project RPO:

 

Denne typen engasjement er typisk for et definert antall stillinger, et angitt sted og en definert tidslinje. Leveringspersonalet kan være virtuelt eller ved vårt rekrutteringssenter. RPO bruker kundenes TA-teknologi, gir målinger og rapporter, og kan snu løsninger på og av. Dette engasjementet brukes noen ganger som en pilot og har en mindre formell «Quick Start» på to uker.

Kontingent RPO-modell:

 

Dette er en RPO-engasjementstype, under denne modellen tilbyr vi RPO med direkte innkjøp for vikar- og kontraktsansatte. Det kan tilbys med fast plassering RPO-løsning eller en selvstendig løsning.

 

 

Skroll til toppen