Fagarbeidere
Vi finner rette kandidater som vil passe deres prosjekt og selskap. Vi vektlegger hva dere mener er viktig.
Vi har levert til ALLE typer stillinger innen bygg og anlegg i over 15 år.
Vi tar sikte på at alle kandidater skal bli i jobben i 5 – 10 år med fastrekruttering.
Vi leverer til alle stillinger i Bygg og Anlegg
Vår rekrutteringsprosess
Vi tilnærmer fagtekniske stillinger på samme måte som ved Executive Search.
Alle bedrifter søker etter den samme typen arbeidskraft og alle kandidater ansees å være ferskvare.
Vi tar på oss jobben med å annonsere, søke, selektere, intervjue og presentere ønskede kandidater for dere.
Vi setter oss inn i hva deres behov er, hva deres prosjekt trenger. Man skal sikte på å finne rett type arbeidskraft som har rette holdninger som samsvarer med selskapets ønsker.
Vi har over 15 års erfaring med å rekrutter til bransjen og forstår alle vinklinger som vi må ta hensyn til , som HMS, verktøy, samarbeidsklima, fag kompetanse og erfaring, timerapportering, arbeidstøy m.m.
Vi søker og sjekker cv som utdannelse og rett fagbrev. Intervjuer og sjekker motivasjon, egenskaper og samarbeidsevner. bakgrunnsjekker med attester og referansesjekk
We Build Lasting Relationships Between Candidates & Businesses
Vi har jobbet med alt fra små selskaper til store konsern.
Forståelsen på hva som er viktig er noe vi har.
- Et konsern trenger en prosjektleder som har kompetanse og erfaring fra feks 500 mill og oppover med ansvar for prosjekter som varer i 3-5 år.
- En mellomstort selskap trenger en prosjektleder som har erfaring på å bygge ut hele felt fra feks 100 mill – 250 mill
- Et lite selskap trenger en prosjektleder som har erfaring fra mange små prosjekter fra 10 000 kr til 1 mill
Felles er at de alle er prosjektledere i bygg og anlegg, men har forskjellig bakgrunn og kompetanse. Slike hensyn er det viktig å forstå når man rekrutterer ledere til selskaper slik at man ikke søker å presenterer urelevante kandidater.
Det samme gjelder vanlige fagarbeidere, det er forskjell på en elektriker og en elektriker. Skal de jobbe med service og ha mye kundekontakt, skal de jobbe med nybygg, med rehabilitering, kontorbygg, tunell osv. Er det høyspent og kraft, er de vanlig elektro, er det automasjon, er det svakstrøm, på skip, onshore, offshore m.m.
Er det en tømrer som har jobbet på nybygg og bygget hus, eller er det en tømrer som har jobbet med gips og rehabilitering osv.
Som du ser er dette spørsmål vi tar hensyn til og viser at vi har forståelse i våre prosesser med rekruttering til bygg og anlegg.
