Spesialist på Executive Search

Fugleberg Executive Search

Spesialister på ledelserekruttering til alle typer selskaper og organiasjoner, i både privat, kommunal og offentlig sektor.

Trenger du ny leder eller nye medarbeidere?!

Vi tar prosessen

Vi har bakgrunn som ledere og har Executive Search som spesialfelt. Vi søker etter rett person som vil passe inn i deres selskapsstruktur og kultur.

Vi matcher på kompetanse med fokus på selskapets behov og match i verdisett, visjon, misjon og kultur.

Executive Search

Vi har Executive Search som arbeidsmetode på alle stillinger

Ledererfaring

Vi har erfaring som ledere og kjenner til både fallgruver og suksess faktorer hos i kandidater.

Les mer

Rekruttering

Vi kan rekruttere til alle "vanlige" stillinger, da vi er Husleverandører av personell til alle nisjer

Kandidater

Alle våre kandidater i rekruttering er "ferskvare". Vi satser på rett person i hver prosess.

Les mer

Forventnings -avklaring

Vi gjør grundige analyser før vi starter våre prosesser.

Analyse

Hva forventes av kandidater, av stillingen av oppgaver? Vi lager en grundig profil før vi starter.

Les mer

Markedsføring

Vi har fokus på marketing i våre prosesser for å finne rett kandidat.

Media

Vi lager video av alle stillinger og kan også lage podcast. Vi kan kjøre kampanjer på utvalgte medier.

Les mer

The right person is a keystone to success and a long business life!

Vi tilbyr

Våre Tjenester

Vi tilbyr en rekke profesjonelle tjenester innen Rekruttering, HR og Media

Executive Search

Vi er spesialister på search til leder og spesialist stillinger. Som Toppleder, HR leder, Økonomisjef, National leder, Daglig leder, Avdleder, Salgssjef, Prosjektledere, Ingeniører m.m.

Vi tilbyr også mangagment for hire – Interimledelse

Rekruttering

Vi rekrutterer til alle typer stillinger til både store og små selskaper. Fra tekniske stillinger, fagarbeidere som feks: rørleggere, elektriker, tømrere ol. til Kontorstillinger som HR, administrasjon, IT, Økonomi. Samt selgere, kundeservice m.m

Styre Rekruttering

Search til styre er en av de viktigste posisjoner å fylle. Rett kompetanse og rett visjon er nødvendige egenskaper for stillinger til et styre. Vi hjelper med å få rett kombinasjoner av fagkompetanse og lovpålagte medlemmer. feks 40 % kjønnsfordeling.

Employer Branding

I dag sloss alle bedrifter om samme type arbeidskraft som det er manko på. Har du vist kandidatene hvorfor dere er det rette sted å jobbe? Vi viser hvordan dere kan tiltrekke dere rett type kandidater og hvordan dere beholder ansatte. Idag er rekruttering ikke bare HR det er også markedsføring.

Social Recruitment

Vi lager rekrutteringskampanjer og annonser på sosiale medier.

For å tiltrekke oss flere kandidater må vi finne kandidatene der de er – på Sosiale Medier. Vi bistår med å velge rette kanaler, lage annonsene, utlyse på platformene.

Vi er din Sosial Medie Rekrutterer.

Franshice Rekruttering

Vi bistår selskaper og konsern som har franshisemodeller, med å finne de rette personene, og kobler de som drømmer om å drifte eget selskap, med francise selskaper.

Vi guider begge parter gjennom prosessene, i helhetlige landsdekkende kampanjer.

Stillings Annonsering

Vi bistår med valg av kanaler for stillingsannonsering. Samt produksjon av annonser. Skal man bruke spesialnisjer eller en mer generell plattform? Vi hjelper med segmentering av hvem, hva, hvor i den komplekse jungelen av plattformer. Det er mye å sette seg inn i, så la oss ta det for dere.

Podcast Rekruttering

Vi tilbyr podcast produksjon til alle stillinger.

Hvor vi setter oss ned og prater om dere som selskap , om stillingen og hva man kan forvente av å jobbe hos dere og hvordan en arbeidsdag kan se ut.

Dette gjør at kandidater får et dypere innblikk i stillingen og dere vil få mer rett type søkere.

Hvorfor skal man bruke
Executive Search?

Kompetanse

Vi har fagkompetanse i faget rekruttering og er eksperter i feltet med search, intervjuteknikk, personlighetsanalyser m.m. Vi har søsterselskper som fordyper seg i egne fag.

Tidsbesparende

Vi sparer selskapet for tid. Da vi tar oss av rekrutteringsprosessen, og du jobber med ditt fagfelt, som gjør at du ikke mister fokus på det du er god på.

Nettverk

Vi har årelang erfaring med nettverksbygging og hvordan vi kommer i kontakt med ønskede kandidater. Vi er i løpende dialoger og bygger relasjoner med både bedrifter og potensielle kandidater.

Mangelvare

Alle bedrifter sloss om den same type arbeidskraft som det er mangelvare på. Ved å buke executive search vil du få hjelp til å komme forran i køen om kandidater.

Hvilken erfaring har dere?

Våre konsulenter har erfaring med å både bygge selskaper og daglig drift som ledere. Med over 25 års erfaring som leder i både småbedrifter, kjedekonsern og styrevirksomhet. Dette gjør at vi har erfaring og kompetanse som ledere vi tar med oss over til rekruttering og organisasjonsrådgivning

Hva kan dere om vår bransje?

Vi er veldig opptatt av det vi kaller en forventningsavklaring før vi tar på oss et oppdrag. Hvilke forventninger har dere til stillingen, til oppgavene i stillingen, til kandidatens erfaring og kompetanse, kandidatens verdier og holdinger. Vi stiller også spørsmål på hva kandidaten kan forvente av dere som arbeidsgiver, m.m. Dette gjør at vi har en best mulig analyse på hvem dere er. Her kommer også fag- og bransje kunnskap inn. Vi kan således rekruttere til alle typer bransjer og nisjer, når vi sammen lager en god forventningsavklaring i bunn.

Når vi ser etter match hos kandidater, ser vi etter de kandidatene som vil bli i selskapet i min 5 – 10 år.

Hvordan finner vi kandidater?

Vi ser på kandidater som «ferskvare», da vi i vår tid, beveger oss så raskt, både som personer og bedrifter. Om vi har en kandidat idag, så er kandidaten «gammelt» om 1 mnd.

Vi har lang erfaring på search og bruker både software, AI og markedsføring. Men mest av alt er det nettverksbygging og konstant pleie med kandidater.

Vi kaller det vi driver med – detektivarbeid. Da vi hele tiden er i søk og dialog med kandidater. Hvem mistrives på jobb, hvem har gått konkurs, hvem vil ha nye betingelser, reise vei m.m.

Dette er levende prosesser, men om vi har en kandidat så er det ikke sagt at kandidaten passer inn hos dere, da vi er opptatt av rett match.

Hva er en god match?

En god match er det dere som bestemmer hva er! Om man har 10 like bedrifter, har de 10 forskjellige definisjoner på hva som er en suksesskandidat og match. Så derfor er alle kandidater ferskvare da de må matche selskapet på et individuelt nivå.

Vi går dypt inn i denne suksess definisjonen og drøfter med dere som selskap om deres Employer Branding og deres Visjon-, Misjon-, Verdi- og Kultursett. Det vil da være utgangspunktet våres, ut over fagkompetanse, for å lete opp en god match kandidat.

Vi setter fokus på både kandidatens behov, og selskapets behov, for å få en god match. Suksess for begge parter, er både et ønske og et mål. Noe som gjør at vi får suksess i våre rekrutteringsprosesser.

Vi ser etter kandidater som blir i bedriften minst 5-10 år.

Ta en prat med oss om hvordan vi kan hjelpe med å finne rett kandidat, som bidrar til vekst for dere.

Vi vil høre om deres planer

Hva våre kunder sier

Vi har hjulpet en mengde bedrifter, både store konsern og små bedrifter. Vi har fornøyde kunder hvor vi har bidratt med å fylle stillinger og utført rekrutteringsprosesser som er tilpasset deres behov og ønsker.