Innleie av personell
Trenger dere midlitidig arbeidskraft?! Det kan være flere grunner til at man trenger å leie inn ekstra arbeidskraft. Det kan være ved langtidsykdom, fødselspermisjon, man har vunnet et anbud. Eller man trenger en interim leder, pga oppkjøp, salg av bedriften, en leder har sluttet, m.m.
Lei inn personell ved midlertidig behov hos oss.
Sykdom
Sykdom kan oppstå og man trenger å få dekket stillingen som blir ubesatt. Da kan du leie inn en vikar. Vi leier ut til alle typer stillinger- Min 6 mnd.
Konsulenter
Man har vunnet et anbud og trenger å oppskalere til tidsbegrensede stillinger. Da kan det være kjekt å leie inn personell. Alle våre konsulenter leies ut på min 6 mnd.
Interim leder
Om man er i en prosess som emisjon, oppkjøp, nedbemanning, leder har sagt opp uventet. Da kan man leie inn en interim leder i en overgangsfase. - Min 6 mnd.
Bemanning
Vi leier ut personell til alle typer stillinger, bransjer og nivåer - Min 6 mnd. Kontakt oss så kan vi avklare mer om deres behov.
Er det vanskelig å rekruttere riktige folk til ledelsen?
Har du akutt behov for en daglig leder, økonomisjef, HR-sjef, Styreleder/-medlem eller prosjektleder?
Bruk interimledelse som en midlertidig løsning til du finner rett person.
Management for hire, eller interimledelse, kan være en god løsning for virksomheter som har et akutt eller midlertidig behov for å fylle nøkkelfunksjoner i daglig drift eller styrevirksomhet.
Bruk interimledelse som en midlertidig løsning
til du finner rett person.
Når skal du egentlig engasjere en interimleder? Her en noen av de mest åpenbare situasjonene:
- er i, eller skal sette i gang en omstillings- eller restruktureringsfase og trenger handlekraftig ledelse for en periode – en leder som kan skape varige verdier som gjør at virksomheten kan gå videre på ny kurs.
- er i en situasjon hvor det er behov for spisskompetanse som det ikke er naturlig eller hensiktsmessig å besitte på permanent basis.
- trenger ro og trygghet i en mellomperiode der man er i gang med egne prosesser- en dyktig leder som kan holde i trådene og sørge for stabil drift i en periode der interne ressurser allokeres til andre ting.
- når man er noe usikker og trenger avklaring på hvilken profil som egentlig er den rette for stillingen på lang sikt.
- ønsker en stilling besatt, men det tar for lang tid å finne den rette kandidaten.
En erfaren interimleder bidrar til at virksomheten får et løft fordi han eller hun har den erfaring og kompetanse som virksomheten selv ikke har tilgjengelig.
Hva kan man leie inn?
Hva er lov å leie inn?
Vi leier ut spesialister og konsulenter til prosjekt innleie. Denne type innleie er til selskaper som trenger kompetanse som de ikke innehar som sitt hovedfelt. Dvs: innleie av arbeidstakere med spesialkompetanse som skal utføre rådgivnings- og konsulenttjeneste i klart avgrenset prosjekt.
Som eksempler på spesialkompetanse nevnes blant annet IKT rådgivere, bedriftsrådgivere, advokater, rådgivere innen revisjon og skatt, rådgivere innen HR og rekruttering og andre forretningsrådgivere.
6 mnd
Alle våre utleide kan leies inn med en minimumslengde på 6 mnd. Vi leier ikke ut personell på korte oppdrag. Dette for at våre utleide skal få en kontuinitet og trygge rammer.
Det er mange regler som gjelder innen innleie.
Det har kommet nye regler som gjelder fra 1 april 2023
Hva som ikke er lov:
Innleie fra bemanningsforetak til bygningsarbeid på byggeplasser i Oslo, Viken og
tidligere Vestfold er ikke tillatt.
Med bygningsarbeid menes:
1. oppføring av bygninger,
2. innrednings–, utsmykkings–, og installasjonsarbeid,
3. montering og demontering av prefabrikkerte elementer,
4. riving, demontering, ombygging og istandsetting,
5. sanering og vedlikehold, utenom arbeid som er rutinemessig eller mindre
omfattende,
6. graving, sprenging og annet grunnarbeid i tilknytning byggeplass, og
7. annet arbeid som utføres i tilknytning til byggearbeid.
Med byggeplass menes enhver arbeidsplass hvor det utføres midlertidig eller
skiftende bygningsarbeid av et visst omfang.
Innleie fra Fugleberg Executive Search
Vi tar innleie seriøst
Alle vår utleide vil få arbeidskontrakter iht arbeidsmiljloven.
Alle våre utleide er yrkesskadeforsikret.
Alle våre utleide får betalt iht likebehandlingsprinsippet = Innleide skal ha lik lønn som om man var fast ansatt.
Vi følger opp våre utleide med regelmessige HMS runder.
Våre prosesser
Vi har standariserte prosesser, men tilpasser til hver kunde
Vi utfører alle prosesser innen rekruttering og bemanning med den samme tillnærming som ved Executive Search.
Hvert enkelt oppdrag tilpasses hver kunde sitt behov.
Du kan lese mer om våre arbeidsmetoder her :
