Rekruttering av ledere

Executive Search

Vi har Executive Search som spesialfelt og hovedområde

Rekruttering av en ledere vil påvirke om selskapet vil få suksess eller ikke.

Vi vil sammen med dere analysere hva som er suksessfaktor for dere og hva dere mener er en suksess kandidat.

Vi i Fugleberg Executive search har erfaring som ledere og kan være med å gi råd og utfordre i hva som burde vektlegges av krav til deres stillinger for å finne den beste kandidaten.

Leder rekruttering

Bygge - drifte - lede

Vi har bakgrunn som leder og kjenner til problemstillinger og utfordringer med det å være leder. Ledelse har mange forskjellige vektspørsmål. Skal stillingen ha hovedansvar, driftsansvar, prosjektansvar, økonomiansvar , personalansvar m.m. Det er mange ting som må veies.

Kultur

En leder bør ha lik kultur forståelse som selskapet

Visjon

En leder bør ha samme visjon som selskapet

Misjon

En leder bør jobbe mot samme misjon som selskapet

Hva ser du etter hos en leder?

Visjon

En leder bør ha samme visjon som selskapet

Kompetanse

En leder bør ha rett kompetanse som selskpet trenger

Motivasjon

En leder bør ha rett motivasjon for selskapet

Executive Search

Vår service

Executive Search

Executive Search eller Headhunting, er ofte til en lederstilling, styrestilling eller en spesialstilling.

Kompetanse

Executive Search er de stillingene som er svært komplekse, tidkrevende og krever en del ressurser, vi som eksperter kan bistå med mer kompetanse en selskapet selv innehar innen disse prosessene.

Mangel på Arbeidskraft

Executiv Search blir brukt ofte i dag da det er mangel på arbeidskraft, da må man aktivt søke etter og hente ut kandidater fra andre bedrifter.

Hunting

Selskapet ønsker en målrettet «hunting» på navngitte kandidater. Disse er kanskje hos en direkte konkurrent. Slike søk er best å overlate til en tredjepart. som kan optre anonymt.

Ledererfaring og nettverk

Vi i Fugleberg Executive Sarch har konsulenter med kompetanse fra bedriftsledelse, med bakgrunn som ledere av bedrifter, og innehar lang erfaring i fra rekrutteringsbransjen. Noe som gir oss stor kompetanse og forståelse hva man skal se etter hos en kandidat. Vi har også et bredt nettverk hvor vi henter våre fleste kandidater.

Kvalitetssikring

Vi gjennomfører grundige analyser av stillinger, selskaper og kandidater. Vi finner ut om det er match og sorterer via preintervju, intervju, attest og referanse innhenting. Vi kan også gjennomføre personlighets eog evnetester.

Hvilke type stillinger jobber vi med?

Executive search

C - Suite

Vi rekrutterer alle C – Suite eller Toppledere som en bedrift vil trenge. Dette kan være stillinger som: 

  • Adm Dir
  • Økonomisjef
  • Salgs direktør
  • m.m.
  • Se liste under

Leder stillinger

Alle typer lederstillinger som har drift eller støttefunksjoner som:

  • Daglig leder
  • Avdelingsleder
  • Hr leder
  • Økonomisjef
  • Autoriserte regnskapsfører
  • National leder
  • Salgssjefer
  • m.m.

Tekniske lederstillinger

Spesialstillinger som trenger teknisk fagkompetanse som  :

  • Kalkulatør
  • Autorisertinstallatør
  • Prosjektledere
  • Prosjekteringsleder
  • Ingeniører
  • m.m.

Vi forklarer

C - Suite

C-Suite Er betegnelsene på topplederstillinger hentet fra engelsk. En C-Suite er en titel som gis ledere, ofte i konsern og til styreposisjoner. Disse titlene har blitt adoptert hit til Norge. Så vi bruker både engelske og norske ord og titler om hverandre. Disse titlene blir ofte forkortet ned til 3 bokstaver, som feks CEO. Vi har laget en beskrivelse  for å hjelpe deg med innsikt i å forstå forkortelsene. (Listen er ikke utfyllende)

CCO kan stå for Chief Communications Officer, som er en kommunikasjonssjef. CCO arbeider med selskapets interne og eksterne kommunikasjon. Stillingen jobber med strategiske beslutninger rundt selskapets overordnede kommunikative uttrykk, og vi jobber kontinuerlig med å opprettholde og skape kommunikasjon som presenterer selskapet i henhold til de strategiske målene.

CCO kan også stå for Chief Commercial Officer , som er salgs- og markedssjef, hvor man jobber med selskapets omdømme og merkevare. Hovedoppgavene består i å utvikle kommersielle strategier som presenterer selskapets merkevare. Som salgssjef jobber du – som navnet tilsier – med å generere inntekter til bedriften.

En Chief Digital Officer er en digital direktør. En CDOs ansvarsområde er å transformere og oversette tradisjonelle prosesser til flere digitale prosesser. Inkludert å avdekke mulighetene for å implementere ny, moderne teknologi som et ledd i å forbedre selskapets inntjening, eller redusere kostnadene. CDO kunne f.eks. ha ansvar for å effektivisere ansattes internkommunikasjon via en nyinnkjøpt digital plattform.

CEO står for Chief Executive Officer , og er administrerende direktør som er ansvarlig for ledelse og administrativ ledelse av organisasjonen. Administrerende direktør er på toppen av selskapet. I mange tilfeller er konsernsjefen også grunnleggeren og driver selskapets formål, visjon og misjon. Konsernsjefen vil være ansvarlig for å knytte selskapet til markedet, og har det siste ordet i budsjettering og investeringsbeslutninger. Hovedformålet er å styre bedriftens strategier slik at den når sine mål. Den ideelle administrerende direktøren bør være en leder som gir veiledning og ressurser til teamet og fjerner hindringer.

CFO står for Chief Financial Officer . CFO er ansvarlig for selskapets økonomiske og finansielle planlegging. CFO Bestemmer bl.a når og hvor skal investeres, vurderer risikoer med sikte på å øke selskapets verdi. Finansdirektøren bidrar med finanskunnskap, regnskap og gir et generelt og analytisk syn på selskapet. I de fleste tilfeller er finansdirektøren også rådgiver for administrerende direktør i forretningsutvikling og strategiske spørsmål.

CHRO står for Chief Human Resources Officer og er personalsjef. Tittelen kan også være  CPO (Chief People Officer) og er overordnet ansvarlig for selskapets Human Resource Management (HRM). En CHRO jobber med ledelse og HR, arbeidsmarkedspolitikk og oppgaver knyttet til personalledelse.

CINO står for Chief Innovation Officer (noen ganger kalt CIO), som betyr Chief Innovation Officer.

CIO jobber med moderne teknologier og innovative løsninger. Formålet er å gjøre selskapet konkurransedyktig og styrke dets konkurransefortrinn overfor omverdenen.

CIO står for Chief Information Officer , og er IT-sjef eller IT-direktør. CIO ivaretar selskapets systemer på et strategisk nivå. En CIO analyserer fordelene som nye teknologier kan gi, identifiserer hvilke teknologier som er mest interessante for selskapet, og evaluerer deres drift.

CMO står for Chief Marketing Officer og er markedssjef. CMO er ansvarlig for markedsaktiviteter, som inkluderer salgsledelse, produktutvikling, annonsering, markedsundersøkelser og kundeservice. CMO fokuserer på interessene til alle avdelinger for å optimalisere markedsaktiviteter. Inkludert planlegging, utvikling, implementering og oppfølging av den generelle markedsstrategien.

COO står for Chief Operating Officer , som tilsvarer en visedirektør. En COO er ansvarlig for driften av selskapet. COO rapporterer direkte til administrerende direktør (CEO) og regnes ofte som hans høyre hånd. I noen selskaper er COO også kjent som Executive Vice President of Operations.

Chief Product Officer som er en produktsjef. CPO er ansvarlig for selskapets produkter og prosesser. Totalt sett er CPO ansvarlig for produksjon av produktene, produktutvikling, distribusjon og innkjøp. Som produktsjef kan du også ha ansvar for produktutvikling og for hva en bedrift må kunne tilby i fremtiden.

Chief Procurement Officer som er innkjøpssjef. Oppgavene til en CPO er innenfor supply chain management, administrasjon og innkjøp av utstyr og materialer. Det er innkjøpsleders ansvar å redusere kostnader i forbindelse med innkjøp, velge leverandører, veilede og delta i kontraktsforhandlinger.

Salgssjefen er salgssjef (direktør) med ansvar for selskapets salg. En salgssjef driver med salg, og er vanligvis øverste leder i en salgsavdeling. En salgssjef kan både utføre salgsarbeid selv, eller motivere og hjelpe Key Account Managers eller salgskonsulenter til å selge en bedrifts tjenester.

Chief Security Officer , som er en sikkerhetssjef (direktør). En CSO er personen som er ansvarlig for selskapets sikkerhet; altså både fysisk sikkerhet, IT-sikkerhet etc. En sikkerhetsansvarlig er en bred ledertittel, hvor primæroppgavene kan være svært forskjellige avhengig av bedriften du jobber i. Er det for eksempel en CSO i en IT-bedrift, så er mest sannsynlig IT-sikkerhet, som er hovedoppgaven til en CSO. Hvis du derimot er CSO i en produksjonsbedrift, er nok primæroppgavene sikkerheten til ansatte og maskiner.

CSO kan også stå for Chief Solution Officer , som er løsningsansvarlig. En løsningsansvarlig er den som er ansvarlig for utvikling og leveranse av forretningsløsninger innen innovasjon eller teknologi. I noen bedrifter kan man ha en løsningsansvarlig som et alternativ til en produktsjef.

En Chief Technology Officer er en teknologisjef eller teknologidirektør. CTO fører tilsyn med utviklingen og riktig drift av informasjonssystemer fra et utførelsessynspunkt. Generelt er CTO ansvarlig for de tekniske teamene og for å implementere nye strategier for å forbedre sluttproduktet.

En lignende rolle er CIO-stillingen, da de i enkelte bedrifter deler på oppgavene. Hovedforskjellen er at en CIO fokuserer på informasjonssystemer (kommunikasjonsarbeidsflyt) med sikte på å øke effektiviteten, mens en CTO er ansvarlig for teknologistrategien rettet mot å forbedre sluttproduktet.

CVO står for Chief Visionary Officer , som er en utviklingssjef. CVO dekker det mer visjonære og forretningsorienterte området av selskapets overordnede strategi og mål. Denne tittelen er ennå ikke brukt så mye i Norge.

CQO står for Chief Quality Officer , som er kvalitetssjef. CQO er ansvarlig for kvalitet i vid forstand. Dette inkluderer blant annet ansvar innenfor risikostyring, hvor formålet er å forutse, kontrollere og unngå potensielle risikoer. I noen organisasjoner kalles stillingen til og med Chief Risk Management Officer .

Aenean leo ligula, porttitor eu, consequat vitae, eleifend ac, enim. Aliquam lorem ante, dapibus in, viverra quis, feugiat a, tellus. Phasellus viverra nulla ut metus varius laoreet. Quisque rutrum. Aenean imperdiet.
John Doe
Designer
results and trust

clients feedback

Skroll til toppen