Om Oss

Fugleberg Executive Search er et selskap som bistår med rekruttering, HR, media og ledeselsesrådgivning.

Growing Businesses

We work alongside you for guaranteed results.

Fugleberg Executive Search er et rekruttering, search, HR og markedsførings selskap, som ble etablert i 2020. Selskapet eies og er en del av Fugleberg Gruppen Holding, som skal bygge og bestå av en rekke selskaper som har tilknytting til Media, HR og Rekrutterings faget.

Selskapet har med seg erfaring fra en rekke tidligere headhunterbyråer og ønsker å være en foretrukken partner innen rekrutteringsnisjen.

Fugleberg Executive Search sine konsulenter er erfarne ledere fra ulike bransjer og nivåer, som vet hvordan skoen trykker og hvilke utfordringer et selskap har. Vi har derfor har en bred kontaktflate som gjør oss effektive til å finne de rette kandidatene.

Vi har rekruttert et betydelig antall spesialister og ledere til selskaper over hele landet. Gjennom våre prosesser og profesjonelle tilnærming til kandidatene har de fleste av våre kunder gitt oss sin tillitt gjennom flere år.

Vi er opptatt av å bli kjent med våre kunder og deres unike kultur, noe som gjør at vi kan være trygge og profesjonelle i vår presentasjon av dere som oppdragsgiver til kandidater.

Vi vil hjelpe kunder med å markedsføre seg og bli synlig på sosiale medier i sin jakt på nye medarbeidere.

Vi ønsker en organisk vekst og vil tiltrekke oss nye headhuntere av alle typer nisjer og erfaringer., både unge og de erfarne. Vi streber etter å bygge kompetanse, så vi lærer opp alle våre medarbeidere i grundige prosesser, innen brede emner og fagfelt som gjør at de er kvalifiserte som Fugleberg rekrutterer.

Video kommer

Partnerships for authentic experiences.

Vi er en suksess bedrift

Vi skaper suksess i alle ledd, da vi profilerer og bygger selskaper, med å finne en kandidat som vil gi suksess. Vi bygger karriere for kandidater, ved å matche de med selskaper, som vil gi en suksessfull karriere. Vi gir våre konsulenter suksess ved å løfte de opp og gir de en karriere, hvor de kan jobbe med suksessfulle selskaper.

Våre konsulenter

Vi er et selskap i vekst og har plass til mange dyktige konsulenter. Du kan lese mer om de her.

Thomas Fugleberg

Daglig Leder

Thomas er grunder og eier av Fugleberg Executive Search. Han har lang erfaring som leder de siste 25 år, og har vært med på å bygge og drifte flere selskaper. Han har erfaring og er blitt spesialist innen Executive Search etter over 10 år som leder innen flere headhunter selskaper. Han har jobbet imot alt ifra små selskap til store konsern.

Thomas er en profesjonell partner innen alle HR og rekrutterings prosesser.

Adam Smith

Er du vår nye headhunter?! Les mer under om oss og send oss en søknad.

Jan Whitfield

Vi ar alltid på utkikk etter talentfulle medarbeidere til oss. Ta kontakt om det kan være deg.

Jobbe hos oss?!

Hvordan er en karriere hos oss?

Hos oss får man en eneståenede karriere! Dette fordi man er i konstant utvikling og vi jobber i et så brett felt hvor vi hele tiden lærer noe nytt. Vi jobber med alt fra små selskaper til store konsern. Vi har mulighet for en karierrestige opp internt, eller en sideforflyttnig.

We Build Lasting Relationships Between Candidates& Businesses

Vi er et selskap i vekst og ønsker å tiltrekke oss nye ansatte.

Vi har plass til alle typer kandidater fordi vi jobber med alle nisjer, nivå og geografiske områder.

Vi ser etter 3 typer konsulenter:

  • Salgskonsulent
  • Rekrutteringskonsulent.
  • Headhunter

Du kan lese mer om hver enkelt stilling her:

new_youk.jpg

Hva kan du jobbe med?

Got a Question?

Om du lurer på hva vi jobber med så har vi laget en kort beskrivelse av hver stilling.

Vi anbefaller at du tar kontakt om du mener du kunne passet for en av disse stillingene.

Vi er et selskap i vekst som både skal og vil vokse. Det vi da være behov for flere typer stillinger i forskjellige steg. Vi vil under definere enkelt hva vi ser etter, men vil være mer i detaljer i hver enkelt stillingsutlysning.

Skal du jobbe som en topp konsulent hos oss som headhunter, må du ha min 5-10 års erfaring som en leder i en bedrift. med erfaring fra drift, personal eller økonomi i en lederstilling.

En headhunter er en person som kan rådgi innen bedriftsrådgivning. En headhunter kan jobbe med alle typer stillinger og ofte med toppledere stillinger. Organisasjonsrågivning og lederutvikling og Employer Branding.

Neste steg her vil være å ha et avdelings ansvar eller et leder ansvar.

En Headhunter Konsulent er en person som enten har jobbet som rekrutterer i 5-10 + år

eller

har utdannet seg i relevante fag med en bachelor eller master, som da kommer rett fra skolen.

Utdannelse kan være: Hr, Ledelse , Økonomi, Psykologi, Organisasjonsutvikling, eller annet.

Denne personen kan jobbe med alle typer stillinger men jobber mer nisjepreget og under en headhunter, da de ikke har praktiske leder erfaringen. Neste steg vil være som en headhunter.

Dette er en stilling som jobber med alle type bedrifter, organisasjoner, kommune og stat.

Dette er en blanding mellom en undervisnings stilling iform av kursing og workshops og en markedsføringsstilling. Ett neste steg her vil være som Rekrutterer eller Headhunter.

En rekrutterer jobber med alle typer «vanlige» stillinger. En rekrutterer har gjerne en nisje feks, handverkere, regnskap eller salg. (eller annet) Et neste steg vil være som headhunter

En bemanningsrådgiver jobber oftest i satte nisjebokser hvor de leier ut personell til bedrifter. Stillingen omfatter mye personal håndtering og oppfølging. Et neste steg vil være som rekrutterer.

Denne stillingen er i grenselandet mellom rekruttering og media. Du vil jobbe primært med markedsføring av stillinger og tiltrekking av kandidater. Du vil jobbe med sosiale medier og youtube. feks. Neste steg her vil være rekrutterer eller employer brand konsulent.

En researcher vil ha som oppgave å søke opp kandidater på vegne av andre i bedriften. stillingen kan også omfatte en del backend administrative oppgaver. Et neste steg vil være enten som bemanningsrådgiver eller rekrutteringskonsulent.

En salgs konsulent vil ha som oppgave og drive med oppsøkende kontakt får å tiltrekke nye kunder til selskapet. Dette foregår via tlf og sosiale medie. Neste stilling opp vil naturlig være som en researcher, bemanningsrådgiver eller rekrutterer. Eller som leder innen salg

Dette er en spesialstilling som er en blanding mellom salgskonsulent og rekrutterer.

Denne stillingen har som oppgave å selge inn og presentere selskapets tjenester for å hente inn nye kunder. Denne stillingen drar ut på et møte for å «close the deal». Men vil ikke jobbe videre med rekruttering.

Vi er svært åpen for å gi folk med ønsker og kompetanse mulighet. Så lenge vi ser det er en økonomisk vinning så vil vi kunne skape en stilling som idag ikke eksisterer.

Hva tilbyr vi?

a group of people sitting around a table with laptops

Professional development

Hos oss setter vi kunnskap høyt. Så vi er opptatt av at vi hele tiden utvikler oss.

Vi har da lagt opp et løp hvor man kan i løpet av 5 år bli en ekspert i feltet rekruttering.

Du vil få en opplæring og sertifisering innen:

  • Rekruttering
  • Assesement – personlighet og evne test rådgiver
  • Employer Branding
  • Jobb/kandidat rådgiver
  • Mentorrådgivning
  • Styrekonsulent

 

people inside room

Spennende kunder

  • Vi jobber med mange spennende kunder. Du vil være med å bygge selskaper, du vil bygge karriere for kandidater og du vil bygge din egen karriere.
  • Vi prøver å ikke begrense våre konsulenter å putte de i en boks. Du vil heller få jobbe med – (om stillingen tilsier det) en mengde forskjellige nisjer, bransjer, og nivå på stillinger, og vi begrenser ikke på geografi.
  • Vi liker å kalle oss husleverandører, fordi vi kan levere og fylle alle stillinger innenfor et hus fra loft til kjeller.
  • Du blir prosjekteier og prosjektleder på alle selskper du jobber med.
  • Du vil bli kjent med en rekke forskjellige bedriftsformer som kunder utfører, forskjellige selskapskulturer og forskjellige behov.
  • Hverdagen hos oss gjør at du hele tiden må sette deg inn i nye ting slik at du hele tiden lærer noe nytt.
  • Du vil jobbe med mye mennesker og kandidater og vil via samtaler lære mye om mennesker.

Kompensasjon

Faget rekruttering er svært resultatbasert! Du bør ha et godt salgsgen for å drive med dette.

Vi lønner derfor deretter. Vi har derfor 3 forskjellige avlønninger med 3 forskjellige ansvarsroller.

  • 100 % provisjon. Her får du maks uttelling på alt ditt arbeid. Her ser vi for oss en årslønn mellom 700 000 og 1,3 mill i året. Du vil ha svært fleksibel arbeidstid ol. Typisk stilling : Headhunter
  • En garantilønn i bunn + provisjon. Her ser vi for oss årslønn mellom 500 000 og 700 000. Du vil få en del rammer. Typisk stilling Rekrutterer og selger
  • En fastlønn. Her vil du ha faste oppgaver og forventes å jobbe innenfor fastsatte rammer. Du vil ha fastlønn mellom 400 000 og 500 000. Typisk stilling researcher.

Sosial profilering

Stillingene forvnetes i alle ledd og nivå til bruk og deltakelse på sosiale medier.

Dette vil omfatte aktivt bruk av sosiale medier som Youtube, linkedIn, Facebook, TikTok, Snapchat, Instagram og andre. 

Samt deltakelse i form av bilde, video og lyd i annonser, kampanjer, reklame m.m. 

Vi skal alle være sosiale medie advokater og «influensere». Dette vil også omfatte blogging og podcast.

Så vil du jobbe hos oss bør du ikke være redd for å by på deg selv eller være redd for kamera eller å vise deg frem.

Kultur

Work-life balance

Vi har holdninger som speiler det at en lykkelig ansatt er en bra ansatt. Vi ønsker derfor at vi i størst mulig grad tilpasser slik at man får til private ting.

Man har relativt frie handligsrom til arbeidstid. Du vil bli målt på resultat. Ikke arbeidstid.

Diversity and inclusion

Hos oss er det plass til «alle». Vi vil ikke strebe etter å ansette folk grunnet det en, eller det andre, for å dekke visse krav og kvoter.

Vi har 2 forventninger til våre ansatte:

  • Det er kompetanse som skal være gjeldende.
  • Om man ikke har kompetanse, så skal det være en holding til ØNSKE om å tilegne seg kompetanse.

Vi kan lære bort fag, men ikke holdninger.

Så om du er ung eller godt voksen, hvordan du ser ut eller hvem du er glad i spiller ingen rolle. Vi har dog da en strategisk tilnærming at vi ansetter personel med ulik fagbakgrunn slik at vi får flest mulig fag inhouse.

Sosiale happenings

Vi er opptatt av trivsel og vi prøver derfor å få til sosiale aktiviteter. Vi tar gjerne middag og lønningspils.

Vi satser på at du skal bidra til det sosiale, ikke fordi du må , men fordi du vil 🙂

Make an impact

Vi er SVÆRT tilbøyelig til de som vil bidra. Vi er opptatt av at man ikke skal låses i en boks, og bli der. Har du ønsker om å jobbe innen et vist felt, eller nisje, så er vi åpen for å tilrettelegge for det. Er det et felt vi ikke har som tjeneste eller service idag, er vi åpne for å tilrettelegge slik at du kan jobbe med dette.

Feedback

Vi er et seskap som skal være både åpne og profesjonelle. Fedback til kunder skal være iht ønsket prosess. Fedback til kandidater skal være at alle skal få svar.

Internt som ansatt skal vi ha det høyt under taket hvor alle skal bli hørt.

Vi har ukentlige mandagsmøter og en gang i måneden vil vi spørre : hva kan vi gjøre bedre?

Et selskap i forkant

Vi bruker mange verktøy i vår hverdag som gjør at du vil få en variert arbeidsdag. Vi gjør alle prosesser selv som konsulent.

Så du vil kunne lage blogger, annonser, video og podcast selv som konsulent.

Vi ønsker å være et selskap som ligger i forkant teknologisk og inovativitet i arbeidsmetoder.

Mange rekrutteringskandidater syntes dette er spennende, da selskaper de jobber hos er så «gammeldagse» og firkantet.

Politisk nøytrale

Vi er opptatt av at vi er politisk nøytrale. Da vi jobber med kunder og organsisasjoner på det hele politiske spekteret.

Vi ser derfor at vi ikke forfekter politisk budskap hverken innad eller utad.

Vi ser at alle våre kandidater,samarbeidspartnere og ansatte forholder seg til Norske og internationale regler i politiske syn.

Kulturelt nøytrale

Verden er i konstant bevegelse. Det vil alltid være vinder på den kulturelle og sosiale delen i samfunnet. Vi vil her både internt og eksternt forholde oss nøytrale. Dette da vi sammhandler med alle typer mennesker i samfunnet.

Vi ser forøvrig at alle våre kandidater, samarbeidspartnere og ansatte forholder seg til Norsk og internationale lover og regler.

Lovverket og etiske rettningslinjer

Vi ser at alle våre kandidater, samarbeidspartnere og ansatte forholder seg til Norske og internationale loverk og regler. Samt handler etisk ved å følge disse.

Brudd på disse kan få konsekvenser for et samarbeid.

Vi følger loverket i både som bedrift og som privatpersoner da dette er i samsvar med vårt verdigrunnlag.

Taushetsplikt

Alle våre ansatte har taushetsplikt da vi jobber med mye private opplysninger. Denne taushetsplikten vil gjelde både under perioden de jobber, og etter. Dette omfatter interne forhold, kandidater og bedrifter. 

Kleskoder

Vi har en generell holdning i konsernet at vi ; «Dress for sucsess»

Så vi forventer «konservativt formell/uformell» bekledning. Dvs dress er vanligarbeidstøy.

Vi tilpasser dog etter vær/sesong og kundebesøk. Besøker vi et kontore, går vi i dress, og besøker vi byggeplass har vi på oss olabukse og evnt jakke (og verneutstyr, som hjelm og vernesko).

Livsstil

En jobb som headhunter er svært fri og er nærmest som en livsstil og ikke en jobb.

Har du lyst til å bli med oss?

Om du syntes vi er et spennende selskap så vil vi gjerne at du tar kontakt. Se våre utlyste stillinger under, men husk; de kan hende at stillingen ikke er utlyst og at vi kan lage plass til akkurat deg.

Skroll til toppen