Executive Search
Våre arbeidsmetoder
Vi er eksperter på Executive Search og vi forklarer her hvordan vi jobber og hvorfor dere skal bruke oss.

our work
Hvorfor skal du bruke Oss?
Vi får ofte spørsmål om hvorfor de skal bruke oss for å få tak i rette personer. La oss gå igjennom våre arbeidsmetoder for å gi mer innsikt i hvordan vi jobber.

- Vi kan bistå på de fleste nivå og nisjer, og vi leverer til hele landet.
- Vi tilpasser ønsket ansettelsesform iht deres ønske.
- Alle kandidater er nøye screenet, og blir funnet via vårt brede nettverk, stillingsutlysning, markedsføring, interne og eksterne databaser, headhunting og executive search.
- Vi hjelper bedrifter med rekruttering av kandidater til både fastrekruttering og til innleie.
- Dette er en kostnadseffektiv og hurtig løsning for bedriften.
- Vi sparer bedriften for tidkrevende prosesser slik at bedriften kan ha fokus på sitt kjerneområde.
- Vår kompetanse og erfaring minimerer risiko for feilansettelse og vår målsetting er alltid å bidra til økt lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser.
Research on the business plan
- Selskaper bruker Fugleberg Executive Search forde de ser vi har kompetansen, et bredt nettverk og at vi er dyktige på forventningsavklaringer. Noe som gjør at rett person blir funnet.
- Vi tar hele prosessen i fra A til Å.
- Ofte bruker man Fugleberg Executive Search for å finne kvalifiserte konsulenter til stillinger hvor man leier inn i begrensete perioder eller prosjektbasis.
- Fugleberg Executive Search kan opptre som en HR-avd., på vegne av selskapet og står for brorparten av alle ansatte. Dette skaper en bedre fleksibilitet.
- Bedrifter bruker oss som et supplement til egen rekruttering – for å få et større nedslagsfelt og nettverk.
- Rekruttering idag er ikke bare søk, det er også markedsføring. Derfor tilbyr vi også branding og employer branding av selskaper for å tiltrekke seg flere kandidater. Noe som øker selskapets «interesse verdi».
- Vi ønsker å være en langsiktig partner og ha et samarbeid som gjør at vi kan være en husleverandør til deres selskap innen rekruttering og innleie.
- De fleste samarbeidspartnere bruker oss gjentakende i flere år og sparrer med oss ang forretning og organisasjonsoppbygging. Således jobber vi tett med samarbeidspartnere og de bruker også oss på tilleggstjenester.
- En Partner, til alle typer rekruttering. Executive Search, Rekruttering eller innleie. Vi er en husleverandør og kan levere til alle nivå og nisjer.
Våre tjenester
- Executive Search
- Rekruttering
- Innleie
- Employer Branding
- Rekruttering i sosiale medier
Våre tjenester
- Executive Search
- Rekruttering
- Styre rekruttering
- Innleie
- Social Marketing
- Employer Branding
- Franchise rekruttering
og deres husleverandør.
Vi er opptatt av mennesket i prosessene slik at vi får ansettelser som gir suksess.

Hvordan jobber vi?
Vår arbeidsmetode
Vi tilpasser alle prosesser til hver enkelt oppdragsgiver.
Noen ønsker at vi tar første «runden», andre selskaper ønsker hele prosessen fra A-Å, og noen ønsker kun enkelte deler.
Her er en gjennomgang av hvilke prosesser vi kan gjennomføre:
Behandler følgende områder:
- Overordnet selskaps- og organisasjonsanalyse
- Selskapets personalpolitikk
- Stillingsbeskrivelse/omfang
- Krav til kandidat
- Beskrivelse av nærmeste leder
- Avdelingsbeskrivelse
- Eventuelt en Employer Branding
Vi lager en plan på hvordan vi skal gå frem angående:
- Annonsering – Produksjon av gode annonser
- Skal man ha videre produksjon av branding, podcast og eventuelt en video?
- Kunden kan også bestille videointervju for å se kandidatens kroppsspråk og fremtoning
- Søk etter kandidater – Dette er et rent detektiv arbeid. Med evnt longlist
- Gjennomføring av 1. gangs intervju
- Pre-presentasjon av kandidater med oppdragsgiver
- 2 gangs intervju
- Presentasjon av aktuelle kandidater (1-3) for oppdragsgiver- Shortlist
- Profilanalyse av aktuelle kandidater
- Referansesamtaler
- Ansettelse
- Avdelingsbeskrivelse
- Kandidatfangst
- Stillingsannonse på Finn.no, trykte medier, i nisje magasin, på sosiale medier m.m.
- Søk i ulike CV-databaser
- Via våre ulike kilder kontakte aktuelle kandidater
- Kontakte relevante kandidater i konkurrerende virksomheter
- Administrere og behandle søkereugiat.
- Selektere kandidater
- Preintervju
- Avstemnings-intervjuer
- Avstemning med oppdragsgiver
- Analyse/dybdeintervju
- Kontroll vitnemål, papirer o.l.
- Assement og evnt tester -personlighetstest, evnetest, ledertest, m.m. Vi kan tilpasse tester på alle nivå.
Vi avstemmer finalekandidater
- Kandidatpresentasjon for oppdragsgiver
- Oppsummering
- Eventuelt ny presentasjon
- Referansesjekk
- Profilanalyser
- Tilbuds oppfølging
Vi kan følge kandidaten i perioden før han/hun tiltrer slik at vi er sikkre på at de har rett informasjon
Vi kan følge opp etter at kandidaten har tiltrett med 3 og 6 måneders intervju for å avsjekke at rekrutteringen har vært som forventet. Dette vil gjøre at vi kvalitetssikrer neste rekruttering.
Vi gir garantier på ansettleser som sier at om kandidaten slutter eller blir sagt opp i prøveperioden, vil vi finne en ny kandidat kostnadsfritt (gjelder 1 gang)
Vi jobber etter Ekstern styreevaluering er anbefalt av NUES (Norsk utvalg for eierstyring og selskapsledelse) og gir en objektiv vurdering basert på kvantitative og kvalitative data.
Hvert oppdrag tilpasses.
Alle oppdrag er unike og alle selskaper har hver sin forhventing på hva som er suksess. Derfor tilpasser vi hvert oppdrag.
Hvert oppdrag får en egen analyse før start.
Vi tar markedsføringen
Vi tar oss av markedsføring av stillingsannonser i form av video, annonse og podcast.
Dette gjør at dere får en bredere tilnærming ut over søk.
Oppdaterte søk
Vi ser på alle oppdrag som «ferskvare», og vil bruke Executive search tilnærming på hvert oppdrag, slik at dere får rett kandidat
Dette gjør at dere får et søk som er tilpasset deres behov.
La oss bli din rekrutteringspartner
