HR rekruttering

Ønsker du skaffe en dedikert HR medarbeider som kun jobber med deres selskap og ansatte?!

Save time for things that really matter.

Blir det for lite tid til HR-arbeid i en ellers så travel hverdag?

 

Rekrutter ny HR person

Vi rekrutterer HR personer. Trenger du en leder eller en ansatt i et HR team? Rette personer som har forståelse for både selskap og personell, utvikling av rutiner og opplæring. Oppgavene er mange. Vi sørger for at du får rett person

Få egen Rekrutterer

Mange selskaper som har en planlagt vekst eller har stor turnover pga sin nisje (feks salgsentere) ønsker å ha en dedikert rekrutterer som kun driver med rekruttering internt til sitt eget selskap

Outsource HR og Rekruttering

Har du ikke HR person i bedriften idag da du er et lite selskap? Har du ikke kapasitet til å følge opp en egen rekrutterer eller HR person, kan vi gjøre alt for deg. Du kan outsource oppgavene HR og Rekruttering til oss til en fast pris.

Abonner på en HR-avdeling

Å abonnere på en HR-avdeling er et mer lønnsomt alternativ enn å leie inn HR-ansatte på heltid. Hvis du har behov for en fleksibel HR-avdeling, kan dette være riktig tjeneste for din bedrift. Leier du oss inn som din HR-avdeling, får du tilgang til hele fagfeltet i et felles team, med antall timer i måneden som dekker din bedrifts behov. Du bestemmer selvfølgelig hva du ønsker å bruke timene du har tilgjengelig til. Vi blir en del av ditt lag og tar oss av det du ønsker av HR-oppgaver i din bedrift.

Lei inn en HR medarbeider

Behov for midlertidige ressurser kan oppstå raskt og uventet. Derfor har vi spesialisert oss på å raskt finne HR-kompetansen din organisasjon trenger for å prestere – om det er for å dekke for permisjon eller sykefravær, ved behov for spisskompetanse til konkrete prosjekter, eller støtte til endring og omstilling.

Lei inn en Rekrutterer

Vekst kan skje i forskjellige former, feks om man har vunnet et stort anbud og man trenger å oppskalere til et prosjekt. Da er det mulig å leie inn en rekrutterer. Denne kan være et suplement i allerede eksisterende HR team. (min 6 mnd)

HR-rådgivning

Vi gir deg HR-rådgivning når du trenger det. Du har en intern HR-funksjon, eller sitter med HR-arbeidet selv, men skulle gjerne innimellom hatt en spesialist innenfor HR å sparre og rådføre deg med. Da er vår tjeneste HR-rådgivning midt i blinken for din bedrift. Vi ivaretar det sporadiske behovet og hjelper din bedrift med HR-relaterte spørsmål. Vi har den faglige ekspertisen og den nødvendige kunnskapen en HR-avdeling trenger. Vi kartlegger og blir enige om antall timer i måned som best dekker ditt behov.

Hva tilbyr vi?

HR kan plutselig få en utfordring om man vinner et anbud og man må oppskalere raskt, eller om det har blitt sykdom i HR teamet.

Har dere en planlagt vekst i selskapet som trenger en strategist tilnærming på personell?!

Har dere en god struktur og ressurs til å følge opp alle ansatte?

HR ledelse

Vi er eksperter på Executive Search av ledere. Om det er til HR, Kultur eller Opplæring.

HR Medarbeider

Ønsker dere flere ansatte i deres HR Team? Vi sørger for at dere får rett person som passer inn i deres team.

Rekrutterer

Mange selskaper ønsker egen rekrutterer som jobber dedikert med egenrekruttering. Slik at man har dette inhouse.

Vi har inngående kompetanse og forståelse for betydningen av kultur og arbeidsmiljø.

Vi i Fugleberg Executive search har dyp forståelse med HR og Arbeidsmiljø og bruker dette aktivt i våre prosesser med å rekruttere rett person.

Vi har 2 søster avdelinger som vi samarbeider med:

  • HMS Kontoret, som jobber med arbeidsmiljø som miljøfaktorer, trivsler ol.
  • Employer Brand, som jobber med utvikling av bedriftens kultur, verdi, misjon og visjon .

Dette gjør at vi har dypgående forståelse på hvilke faktorer som kan spille inn i både roller og prosesser i rekruttering.

Need Help?

HR stillinger

HR har blitt en omfattende paraply med mange funksjoner og oppgaver. Derfor er det mange som har delt opp HR i andre type stillinger. Vi kan hjelpe deg med å kartlegge hva den stillingen kan være og ta prosessen med å finne rett kandidat.

Chief Human Resource Officer (CHRO) er den vanligste stillingstittelen for HR-leder i en stor bedrift. De fleste CHRO-er rapporterer til administrerende direktør.

CHRO BETYDNING? 

Betydningen av CHRO er enkel, CHRO er et akronym for Chief Human Resource Officer. CHRO er en bedriftsleder som fører tilsyn med organisasjonens HR-ledelse og arbeidsrelasjoners retningslinjer, praksis og drift. Noen organisasjoner kan referere til denne stillingen som Chief People Officer (CPO).

Titlene CHRO og CPO (Chief People Officer) brukes ofte om hverandre. (se over)

Eksempler på topp VP-jobbtitler i en stor bedrift inkluderer:

  • Visepresident for Human Resources
  • VP for Talent Acquisition (eller VP for rekruttering)
  • VP of Talent Management (eller VP Talent Development)
  • VP for mennesker og kultur
  • VP of Benefits (eller VP Compensation And Benefits
  • VP for lønn
  • VP of Workers Compensation
  • VP for mobilitet

Innhold vist via trekkspill

En HR-analytiker samler inn, analyserer og rapporterer HR-data for å gi anbefalinger til toppledelsen om menneskerelaterte problemer. De bistår også HR-ledelse i bemanningsspørsmål eller tilrettelegging for implementering av nye initiativ. 

Hvordan bli en HR-analytiker:

Du vil vanligvis trenge en bakgrunn innen HRM eller industri- og organisasjonspsykologi. Bedrifter vil også se på de med økonomi, statistikk eller analytisk bakgrunn. 

Disse fagpersonene hjelper HR-ledere med grunnleggende oppgaver og administrative oppgaver, som lønn, dataregistrering, assistanse til ansatte og rekruttering.

HR Data Scientist bruker statistisk teori og metoder for å samle inn, analysere og oppsummere HR-data. De bruker disse dataene til å lage spådommer og gi bedriftsledere praktiske anbefalinger om menneskerelaterte problemer. 

Hvordan bli en HR-dataforsker:

Denne rollen krever ofte minst en bachelorgrad i datavitenskap, statistikk, informatikk eller et relatert felt. Mange organisasjoner foretrekker kandidater med en mastergrad. Du trenger også relevant arbeidserfaring innen dataanalyse, modellering og visualisering.

HR -generalisten jobber vanligvis i et selskap i vekst og er ansvarlig for ulike HR-funksjoner som ansettelse, kompensasjon og fordeler, og HR-administrasjon. 

I en HR-forretningspartnermodell hjelper HR-generalisten HRBP-er med å samarbeide med ledere. Der det ikke finnes HRBPer, jobber HR-generalisten direkte med bedriftsledere og tar på seg større eierskap.

Hvordan bli en HR-generalist:

Du trenger en bachelorgrad i Human Resources, Business Administration eller et relatert felt. Men i stedet for formell utdanning ser organisasjoner også på kandidater med tilsvarende erfaring og sertifiseringer

HR-koordinatoren kan styre hele medarbeidernes livssyklus i små til mellomstore bedrifter. I større organisasjoner er HR-koordinatoren mer spesialisert, og fokuserer på spesifikke HR-områder som rekruttering, fordelsadministrasjon eller personalforhold.

Hvordan bli en HR-koordinator:

Du kan trenge en bachelorgrad i Human Resources, Business Administration eller et relatert felt. Flere og flere arbeidsgivere vurderer imidlertid kandidater med tilsvarende erfaring eller utdanning i stedet for en grad. 

HR-sjefen er en som leder og leder funksjonene til HR-avdelingen. HR-sjefen kalles også Senior HR Business Partner i større organisasjoner. 

Arbeidet til en HR-sjef inkluderer ansettelse og introduksjon av nye ansatte, opprettelse og håndheving av selskapets retningslinjer og utvikling av opplæringsprogrammer.

Hvordan bli en HR-sjef:

En bachelorgrad i Human Resources eller relaterte felt er ofte standardkravet for denne rollen. Du må også ha dokumentert erfaring innen HR-ledelse. 

En HR-spesialist er noen som utfører spesifikke HR-funksjoner som rekruttering, opplæring og utvikling, kompensasjon og fordeler, eller medarbeiderforhold.

Det er vanlig at en HR-spesialist er involvert i rekruttering og ansettelse, opplæring og utvikling og medarbeiderrelasjoner.

Hvordan bli en HR-spesialist:

Vurder å ta en bachelorgrad i Human Resources eller Business Management.

Veiledere fører tilsyn med ansettelse, regulerer medarbeiderforhold, administrerer lønn og leder opplæringsarrangementer.

En Talent Acquisition Spesialist er en ekspert på å finne, screene og tiltrekke søkere som oppfyller kravene til organisasjonen og de ansatte. De eier hele rekrutteringssyklusen. 

Arbeidsoppgavene til en TA-spesialist vil omfatte utarbeidelse av stillingsbeskrivelser, innkjøp og screening av kandidater, arrangere intervjuer, gi råd til ansettelsesledere, håndtering av onboarding, etc. Denne rollen krever bransjeekspertise, en solid forståelse av arbeidslover og erfaring med sporingssystemer for søkere.

Hvordan bli en Talent Acquisition Specialist:

Denne rollen krever vanligvis en bachelor i Human Resources, Business eller et relatert felt. Som mange andre HR-roller, vil organisasjoner også akseptere tilsvarende arbeidserfaring eller sertifiseringer i stedet for en grad.

Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB)-ansvarlig arbeider for å fremme likestilling og redusere diskriminering på arbeidsplassen. De bidrar til å sikre likebehandling og tilgang til tjenester på tvers av organisasjonen, og utvikler bedriftskulturen og policyene for å øke ansattes følelse av tilhørighet og inkludering. 

Hvordan bli en DEIB-offiser:

Organisasjoner ser ofte etter fagfolk med en bachelor i Human Resources, Business Administration eller relaterte felt. Noen selskaper kan til og med kreve en mastergrad.

(Opp)Lærings- og utviklingssjefen (L&D) fører tilsyn med opplæring og faglig utvikling av alle ansatte i en organisasjon. 

Arbeidet til en L&D-leder inkluderer å utvikle og implementere læringsstrategier, utforme ulike treningsprogrammer, vurdere treningssuksess og administrere utviklingen av HR-teamet.

Hvordan bli en L&D-sjef:

De fleste organisasjoner vil kreve en bachelor i HR, psykologi, utdanning, business eller et relatert felt. Sertifisering er ikke et must for denne rollen, men det er en utmerket måte å vise din ekspertise på.

Lederen for digital HR er ansvarlig for å designe, implementere og ta i bruk digitale HR-plattformer og -løsninger. De driver HRs digitale transformasjon for å forbedre HR-prosesser og ansattes opplevelser og gi virksomheten nye digitale løsninger for å nå sine mål. 

Hvordan bli sjef for digital HR:

For å ta på deg denne rollen trenger du en bachelor- eller mastergrad i digital markedsføring, informasjonsteknologi, personalledelse eller et relatert felt. Du trenger også erfaring med å lede digitale prosjekter, lede team og implementere digitale strategier. 

HR Business Partner (HRBP) er det strategiske bindeledd mellom HR og virksomheten. De jobber direkte med linjeledere for å hjelpe organisasjonen med å nå sine strategiske mål. De konsulterer også selskapet om implementering av personalpolitikk, praksis og prosesser. 

Denne rollen krever forretningssans, strategisk tenkning, endringsledelse og talentledelse.

Hvordan bli en HR Business Partner:

Du trenger vanligvis en bachelor- eller mastergrad i et HR-relatert felt, organisasjonsstudier eller bedriftsledelse. Du kan også vurdere å få en HR Business Partner-sertifisering for å skille deg ut fra andre kandidater. 

CHRO, eller Chief People Officer, er en organisasjons HR- og kulturleder. De er et ledergruppemedlem kjent under andre navn som Chief of Talent eller Culture, eller VP of HR. 

Deres ansvar inkluderer: 

  • Leder den strategiske funksjonen til HR som avdeling 
  • Sikrer at HR-strategien stemmer overens med forretningsstrategien 
  • Forkjempe en inkluderende og imøtekommende organisasjonskultur 

Du trenger minst en bachelorgrad i et HR-relatert felt, selv om en master ofte foretrekkes. Organisasjoner ser også etter kandidater med minst 15 års erfaring i HR-lederroller, inkludert 5 år i en ledende posisjon.

Også kjent som Head of Talent, har Chief Talent Officer tilsyn med talentanskaffelsesstrategien til en organisasjon, spesielt for seniorroller. De administrerer talenttilbud og -etterspørsel ende-til-ende basert på en organisasjons behov og arbeidsstyrkeplanlegging.

Titlene CHRO og CPO (Chief People Officer) brukes ofte om hverandre. (se over)

Hvordan bli en Chief Talent Officer:

Organisasjoner ser vanligvis etter kandidater med en bachelor- eller mastergrad i HRM, Business Management eller et relatert felt. Du trenger også minst 10 års erfaring innen Talent Management eller HR, med minst 5 år i en lederrolle. 

Chief Wellness Officer tar seg av det generelle fysiske, mentale og følelsesmessige velværet til de ansatte i en organisasjon. 

Arbeidet til en Chief Wellness Officer inkluderer å utvikle velværeprogrammer, skape en velværekultur på arbeidsplassen og å kommunisere viktigheten av velvære. En vellykket Chief Wellness Officer bør ha lederskap, markedsføring og kommunikasjonsevner. De må også ha en sterk forståelse av helse- og velværepraksis. 

Hvordan bli Chief Wellness Officer:

Organisasjoner ser etter kandidater med en bachelorgrad i psykologi, sosialt arbeid, treningsvitenskap, ernæring eller annet helserelatert felt. Du trenger også 10 til 15 års HR-erfaring og minst 5 år innen et velvære- eller psykisk helsefelt. 

En Onboarding Specialist (også kalt en HR Onboarding Specialist) er en HR-ekspert som håndterer det siste trinnet i ansettelsesprosessen. De utdanner nyansatte om selskapets prosedyrer, praksis og retningslinjer for å hjelpe med å integrere dem i arbeidsstyrken.

HR Onboarding-spesialisten gir også råd til nyansatte om ferdighetene og kunnskapen de trenger for å lykkes i selskapet og i deres nye rolle. De jobber hovedsakelig med nye medarbeidere, men samarbeider også med profesjonelle talenter, andre HR-representanter, ledelsen og ansettelsesledere for å gjøre overganger til nye ansatte så sømløse som mulig.

Effektiviserer ansettelsesprosessen, forbedrer kandidatopplevelsen og hjelper selskapet med å nå sine ansettelsesmål.

HRIS står for Human Resource Information System. HRIS inneholder funksjoner som støtter HR-avdelingen i en rekke oppgaver, fra å finne og ansette medarbeidere til å administrere organisasjonen. HRIS støtter både HR-ledere og ansatte, rekrutterere, nyansatte og medarbeidere som har jobbet lenge i organisasjonen.

Disse fagpersonene hjelper til med å rekruttere ansatte, screene jobbkandidater, bistå med orientering om nyansettelser og administrative oppgaver, for eksempel å organisere avspaseringsforespørsler.

Disse personene lager stillingsbeskrivelser, vurderer søknader og CVer, planlegger intervjuer og administrerer ansattes timeplan.

Disse fagfolkene rekrutterer, ansetter og trener opp nye ansatte. De vurderer også ytelsen etter prøveperioder eller årlig.

Er en stilling som jobber spesefikt med kulturbygging i selskapet og sørger for at budskapet og praksis samstemmer. Innebærer kurs og opplæringsoppgaver. Følger gjerne ansattes hele livssyklus.

Vi formiddler dyktige HR ledere og ansatte

Kultur, Medarbeidere, HMS, Opplæring, Miljø - HR hverdagen

Å jobbe med HR er mer en å bare kunne lovverket, det handler også om at man har evnen til å både lytte til ansatte og formiddle kunnskap til ansatte.

Det å ha evnten til å forstå menneskers utfordringer og kunne tilrettelegge for de.

Være pedagogisk i opplæring og flink til å følge opp.

HR handler om de menneskelige ressursene i et selskap og de må vi ta vare på med å bygge et godt arbeidsmiljø, trygge rammer og god selskapskultur.

Snakk med oss om dyktige HR medarbeide

Executive Search hjelper dere med å finne rette person

Skroll til toppen