Need Help?
HR stillinger
HR har blitt en omfattende paraply med mange funksjoner og oppgaver. Derfor er det mange som har delt opp HR i andre type stillinger. Vi kan hjelpe deg med å kartlegge hva den stillingen kan være og ta prosessen med å finne rett kandidat.
Chief Human Resource Officer (CHRO)
Chief Human Resource Officer (CHRO) er den vanligste stillingstittelen for HR-leder i en stor bedrift. De fleste CHRO-er rapporterer til administrerende direktør.
CHRO BETYDNING?
Betydningen av CHRO er enkel, CHRO er et akronym for Chief Human Resource Officer. CHRO er en bedriftsleder som fører tilsyn med organisasjonens HR-ledelse og arbeidsrelasjoners retningslinjer, praksis og drift. Noen organisasjoner kan referere til denne stillingen som Chief People Officer (CPO).
CPO- Chief People Officer
Titlene CHRO og CPO (Chief People Officer) brukes ofte om hverandre. (se over)
Stillingsdirektør for HR
Eksempler på topp VP-jobbtitler i en stor bedrift inkluderer:
- Visepresident for Human Resources
- VP for Talent Acquisition (eller VP for rekruttering)
- VP of Talent Management (eller VP Talent Development)
- VP for mennesker og kultur
- VP of Benefits (eller VP Compensation And Benefits
- VP for lønn
- VP of Workers Compensation
- VP for mobilitet
Direktør for HR Stillingstitler
Innhold vist via trekkspill
HR-analytiker
En HR-analytiker samler inn, analyserer og rapporterer HR-data for å gi anbefalinger til toppledelsen om menneskerelaterte problemer. De bistår også HR-ledelse i bemanningsspørsmål eller tilrettelegging for implementering av nye initiativ.
Hvordan bli en HR-analytiker:
Du vil vanligvis trenge en bakgrunn innen HRM eller industri- og organisasjonspsykologi. Bedrifter vil også se på de med økonomi, statistikk eller analytisk bakgrunn.
HR-assistent
Disse fagpersonene hjelper HR-ledere med grunnleggende oppgaver og administrative oppgaver, som lønn, dataregistrering, assistanse til ansatte og rekruttering.
HR Data Scientist
HR Data Scientist bruker statistisk teori og metoder for å samle inn, analysere og oppsummere HR-data. De bruker disse dataene til å lage spådommer og gi bedriftsledere praktiske anbefalinger om menneskerelaterte problemer.
Hvordan bli en HR-dataforsker:
Denne rollen krever ofte minst en bachelorgrad i datavitenskap, statistikk, informatikk eller et relatert felt. Mange organisasjoner foretrekker kandidater med en mastergrad. Du trenger også relevant arbeidserfaring innen dataanalyse, modellering og visualisering.
HR-generalist
HR -generalisten jobber vanligvis i et selskap i vekst og er ansvarlig for ulike HR-funksjoner som ansettelse, kompensasjon og fordeler, og HR-administrasjon.
I en HR-forretningspartnermodell hjelper HR-generalisten HRBP-er med å samarbeide med ledere. Der det ikke finnes HRBPer, jobber HR-generalisten direkte med bedriftsledere og tar på seg større eierskap.
Hvordan bli en HR-generalist:
Du trenger en bachelorgrad i Human Resources, Business Administration eller et relatert felt. Men i stedet for formell utdanning ser organisasjoner også på kandidater med tilsvarende erfaring og sertifiseringer
HR-koordinator
HR-koordinatoren kan styre hele medarbeidernes livssyklus i små til mellomstore bedrifter. I større organisasjoner er HR-koordinatoren mer spesialisert, og fokuserer på spesifikke HR-områder som rekruttering, fordelsadministrasjon eller personalforhold.
Hvordan bli en HR-koordinator:
Du kan trenge en bachelorgrad i Human Resources, Business Administration eller et relatert felt. Flere og flere arbeidsgivere vurderer imidlertid kandidater med tilsvarende erfaring eller utdanning i stedet for en grad.
HR-sjef
HR-sjefen er en som leder og leder funksjonene til HR-avdelingen. HR-sjefen kalles også Senior HR Business Partner i større organisasjoner.
Arbeidet til en HR-sjef inkluderer ansettelse og introduksjon av nye ansatte, opprettelse og håndheving av selskapets retningslinjer og utvikling av opplæringsprogrammer.
Hvordan bli en HR-sjef:
En bachelorgrad i Human Resources eller relaterte felt er ofte standardkravet for denne rollen. Du må også ha dokumentert erfaring innen HR-ledelse.
HR-spesialist
En HR-spesialist er noen som utfører spesifikke HR-funksjoner som rekruttering, opplæring og utvikling, kompensasjon og fordeler, eller medarbeiderforhold.
Det er vanlig at en HR-spesialist er involvert i rekruttering og ansettelse, opplæring og utvikling og medarbeiderrelasjoner.
Hvordan bli en HR-spesialist:
Vurder å ta en bachelorgrad i Human Resources eller Business Management.
HR-veileder
Veiledere fører tilsyn med ansettelse, regulerer medarbeiderforhold, administrerer lønn og leder opplæringsarrangementer.
Senior HR Business Partner
Se HR sjef
Talent Acquisition Spesialist
En Talent Acquisition Spesialist er en ekspert på å finne, screene og tiltrekke søkere som oppfyller kravene til organisasjonen og de ansatte. De eier hele rekrutteringssyklusen.
Arbeidsoppgavene til en TA-spesialist vil omfatte utarbeidelse av stillingsbeskrivelser, innkjøp og screening av kandidater, arrangere intervjuer, gi råd til ansettelsesledere, håndtering av onboarding, etc. Denne rollen krever bransjeekspertise, en solid forståelse av arbeidslover og erfaring med sporingssystemer for søkere.
Hvordan bli en Talent Acquisition Specialist:
Denne rollen krever vanligvis en bachelor i Human Resources, Business eller et relatert felt. Som mange andre HR-roller, vil organisasjoner også akseptere tilsvarende arbeidserfaring eller sertifiseringer i stedet for en grad.
DEIB konsulent
Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB)-ansvarlig arbeider for å fremme likestilling og redusere diskriminering på arbeidsplassen. De bidrar til å sikre likebehandling og tilgang til tjenester på tvers av organisasjonen, og utvikler bedriftskulturen og policyene for å øke ansattes følelse av tilhørighet og inkludering.
Hvordan bli en DEIB-offiser:
Organisasjoner ser ofte etter fagfolk med en bachelor i Human Resources, Business Administration eller relaterte felt. Noen selskaper kan til og med kreve en mastergrad.
Lærings- og utviklingssjef
(Opp)Lærings- og utviklingssjefen (L&D) fører tilsyn med opplæring og faglig utvikling av alle ansatte i en organisasjon.
Arbeidet til en L&D-leder inkluderer å utvikle og implementere læringsstrategier, utforme ulike treningsprogrammer, vurdere treningssuksess og administrere utviklingen av HR-teamet.
Hvordan bli en L&D-sjef:
De fleste organisasjoner vil kreve en bachelor i HR, psykologi, utdanning, business eller et relatert felt. Sertifisering er ikke et must for denne rollen, men det er en utmerket måte å vise din ekspertise på.
Leder for Digital HR
Lederen for digital HR er ansvarlig for å designe, implementere og ta i bruk digitale HR-plattformer og -løsninger. De driver HRs digitale transformasjon for å forbedre HR-prosesser og ansattes opplevelser og gi virksomheten nye digitale løsninger for å nå sine mål.
Hvordan bli sjef for digital HR:
For å ta på deg denne rollen trenger du en bachelor- eller mastergrad i digital markedsføring, informasjonsteknologi, personalledelse eller et relatert felt. Du trenger også erfaring med å lede digitale prosjekter, lede team og implementere digitale strategier.
HR Business Partner - HRBP
HR Business Partner (HRBP) er det strategiske bindeledd mellom HR og virksomheten. De jobber direkte med linjeledere for å hjelpe organisasjonen med å nå sine strategiske mål. De konsulterer også selskapet om implementering av personalpolitikk, praksis og prosesser.
Denne rollen krever forretningssans, strategisk tenkning, endringsledelse og talentledelse.
Hvordan bli en HR Business Partner:
Du trenger vanligvis en bachelor- eller mastergrad i et HR-relatert felt, organisasjonsstudier eller bedriftsledelse. Du kan også vurdere å få en HR Business Partner-sertifisering for å skille deg ut fra andre kandidater.
CHRO (Chief People Officer)
CHRO, eller Chief People Officer, er en organisasjons HR- og kulturleder. De er et ledergruppemedlem kjent under andre navn som Chief of Talent eller Culture, eller VP of HR.
Deres ansvar inkluderer:
- Leder den strategiske funksjonen til HR som avdeling
- Sikrer at HR-strategien stemmer overens med forretningsstrategien
- Forkjempe en inkluderende og imøtekommende organisasjonskultur
Du trenger minst en bachelorgrad i et HR-relatert felt, selv om en master ofte foretrekkes. Organisasjoner ser også etter kandidater med minst 15 års erfaring i HR-lederroller, inkludert 5 år i en ledende posisjon.
Chief Talent Officer
Også kjent som Head of Talent, har Chief Talent Officer tilsyn med talentanskaffelsesstrategien til en organisasjon, spesielt for seniorroller. De administrerer talenttilbud og -etterspørsel ende-til-ende basert på en organisasjons behov og arbeidsstyrkeplanlegging.
Titlene CHRO og CPO (Chief People Officer) brukes ofte om hverandre. (se over)
Hvordan bli en Chief Talent Officer:
Organisasjoner ser vanligvis etter kandidater med en bachelor- eller mastergrad i HRM, Business Management eller et relatert felt. Du trenger også minst 10 års erfaring innen Talent Management eller HR, med minst 5 år i en lederrolle.
Chief Wellness Officer
Chief Wellness Officer tar seg av det generelle fysiske, mentale og følelsesmessige velværet til de ansatte i en organisasjon.
Arbeidet til en Chief Wellness Officer inkluderer å utvikle velværeprogrammer, skape en velværekultur på arbeidsplassen og å kommunisere viktigheten av velvære. En vellykket Chief Wellness Officer bør ha lederskap, markedsføring og kommunikasjonsevner. De må også ha en sterk forståelse av helse- og velværepraksis.
Hvordan bli Chief Wellness Officer:
Organisasjoner ser etter kandidater med en bachelorgrad i psykologi, sosialt arbeid, treningsvitenskap, ernæring eller annet helserelatert felt. Du trenger også 10 til 15 års HR-erfaring og minst 5 år innen et velvære- eller psykisk helsefelt.
Onboarding-spesialist
En Onboarding Specialist (også kalt en HR Onboarding Specialist) er en HR-ekspert som håndterer det siste trinnet i ansettelsesprosessen. De utdanner nyansatte om selskapets prosedyrer, praksis og retningslinjer for å hjelpe med å integrere dem i arbeidsstyrken.
HR Onboarding-spesialisten gir også råd til nyansatte om ferdighetene og kunnskapen de trenger for å lykkes i selskapet og i deres nye rolle. De jobber hovedsakelig med nye medarbeidere, men samarbeider også med profesjonelle talenter, andre HR-representanter, ledelsen og ansettelsesledere for å gjøre overganger til nye ansatte så sømløse som mulig.
Rekrutteringskoordinator
Effektiviserer ansettelsesprosessen, forbedrer kandidatopplevelsen og hjelper selskapet med å nå sine ansettelsesmål.
HRIS leder
HRIS står for Human Resource Information System. HRIS inneholder funksjoner som støtter HR-avdelingen i en rekke oppgaver, fra å finne og ansette medarbeidere til å administrere organisasjonen. HRIS støtter både HR-ledere og ansatte, rekrutterere, nyansatte og medarbeidere som har jobbet lenge i organisasjonen.
Bemanningskoordinator
Disse fagpersonene hjelper til med å rekruttere ansatte, screene jobbkandidater, bistå med orientering om nyansettelser og administrative oppgaver, for eksempel å organisere avspaseringsforespørsler.
Bemanningsspesialist
Disse personene lager stillingsbeskrivelser, vurderer søknader og CVer, planlegger intervjuer og administrerer ansattes timeplan.
Personalsjef
Disse fagfolkene rekrutterer, ansetter og trener opp nye ansatte. De vurderer også ytelsen etter prøveperioder eller årlig.
People & Culture
Er en stilling som jobber spesefikt med kulturbygging i selskapet og sørger for at budskapet og praksis samstemmer. Innebærer kurs og opplæringsoppgaver. Følger gjerne ansattes hele livssyklus.