Registrer

Kurs i Kompetansestandarden for Rekrutteringspersonell – Online

Last Update: juli 28, 2026
0.0 (0 281 Ratings)

What you will learn

  • Som sertifisert rekrutterer kan du dokumentere at du har god kunnskap om rekrutteringsfaget, og du vil kunne vise at du tilfredsstiller ulike krav i henhold til rekrutteringsstandarden. Dette er med på å skape trygghet både for deg og din arbeidsgiver, og det kan være med på å øke din markedsverdi ved innleie til oppdrag. Det er viktig for arbeidsgivere å ansette eller leie inn riktig kompetanse – noe som medfører økt krav til dokumentasjon og sertifisering. I forbindelse med anbud er sertifisering også i økende grad et krav fra oppdragsgivere. At du kan dokumentere kunnskapen din som sertifisert rekrutterer kan utover dette også være en avgjørende faktor for å skille deg ut og være attraktiv i dagens krevende arbeidsmarked.

Requirements

  • Ta med egen pc

Course description

Online Rekrutterings kurs (DNV rekrutterings kurs).

Introduksjon.

Dette kurset er Online og du tar det i eget tempo, sted og tid. Uten instruktør, selvstudium.

Dette kurset omhandler rekruttering og hva som skal til for å jobbe med rekruttering.

Dette kurset vil gi deg informasjon om lovverket (i Norge 2025), regler, arbeidsmetoder og innsikt i faget rekruttering.

Dette kurset er for deg som ønsker å jobbe eller jobber i et rekrutteringsbyrå. Du jobber med HR i et selskap, eller som en leder i et selskap.

Kurset er godkjent av DNV som forberedende kurs til DNVs rekrutteringssertifsiering og vi er godkjent av DNV som kursinstruktører.

Dette kurset anbefales for Ledere, HR avdelinger, rekrutteringspersonell og rekrutteringsbyråer, for å sikre sine ansatte rett kompetanse.

Er du nyutdannet så vil dette kurset gi deg et fortrinn når du søker på ny jobb.

Kurset vil gi deg innsikt i grunnleggende kravene som stilles til en rekrutterer iht DNV’s krav.

Du vil etter gjennomgått kurs kunne arbeide med rekruttering og prosessene rundt dette.

Du vil få et diplom at du har bestått kurs innen kompetansestandarden for Rekruttering.

Vi gir en Fugleberg Sertifisering etter gjennomført og bestått kurs.

Ønsker du en DNV-sertifisering, kan du etter kurset melde deg opp til eksamen/test hos DNV og vise til opplæring og diplom ifra Fugleberg Executive Search:

https://www.dnv.no/services/rekrutteringspersonell-52250/

Vi anbefaler videre for å bli en ekspert i faget:

  1. Kur i Employer Branding.
  2. Kurs i Bemanning og innleie – kommer i Mars 2025
  3. Kurs i Rekruttering til staten – Kommer i Mars 2025

Target audience:

  • Du som jobber som Leder, har en HR rolle, eller jobber som rekrutteringskonsulent

Course content

  • Strategi

    • 6.1.1 Hvordan rekruttering henger sammen med et selskaps strategi, visjon og verdie

    • 6.1.2 Hvordan rekrutteringsprosesser kan påvirke et selskaps omdømme

    • 6.1.4 Hva som påvirker kandidatopplevelsen og hvordan man sikrer en god kandidatopplevelse.

    • 3.1.4 Den psykologiske kontrakten mellom kandidat og arbeidsgiver

    • Strategi Quiz

  • Prosesser

    • 6.2.1 Fordelene ved å ha etablerte rekrutteringsprosesser knyttet til anerkjente standarder.

    • 6.2.2 Hvordan utarbeide nødvendige prosedyrer for administrasjon og evaluering av rekrutteringsprosessen, og følge disse

    • 6.2.3 Hvordan demonstrere forståelse for risikoer og muligheter i en rekrutteringsprosess.

    • 6.2.4 Forhold knyttet til etikk, habilitet og integritet i rekrutteringsprosessen

    • 3.1.2 Teknologi og kunstig intelligens i rekruttering

    • 6.2.5 Hva er en feilkilde i rekrutteringsprosessen?

    • Prosesser quiz

  • Jobbanalysen

    • 3.2.1-3.2.2 Jobbanalyse: hensikt, informasjonsinnhenting og to tilnærminger

    • 3.2.1 Jobbanalyse: hensikt og informasjonsinnhenting

    • 3.2.2 Kompetanse- og oppgavebasert jobbanalyse

    • 3.2.3 Bruk av kunstig intelligens i jobbanalysen

    • Kompetanse for en bedrift

    • Kompetanse hos en kandidat

    • Hvordan rangere kompetanse med skalaer

    • Ferdigheter og egenskaper: Hva er forskjellen?

    • 3.2.4 Fra jobbanalyse til stillingsbeskrivelse og kravprofil

    • 3.2.5 Kompetansematrise og kombinasjon av seleksjonsmetoder

    • 3.2.6 Intuitiv og mekanisk vurdering

    • 3.2.7 Fordeler og begrensninger ved ulike seleksjonsmetoder

    • 3.2.8 Valg og kombinasjon av metoder i ulike rekrutteringssituasjoner

    • Jobbanalyse quiz

  • Kost-/nytteanalyse

    • 6.4.1 Verdien av å gjennomføre kost-/nytteanalyse

    • 6.4.2 Eksempler på gode metoder for å innhente informasjon til en kost-/nytte analyse.

    • 6.4.3 Hvordan gjennomføre kost-/nytteanalyse for rekruttering ved bruk av ulik seleksjonsmetodikk.

    • Kost-/nytteanalyse Quiz

  • Juridiske krav

    • 6.5.1 Relevante lover og forskrifter for innhenting og behandling av personopplysninger for søkere/kandidater.

    • 6.5.2 Hvordan kandidatopplysninger og vurderinger ivaretas

    • 3.1.8 Forebygging av direkte og indirekte diskriminering

    • 3.1.8 a Diskriminering og vernede grunnlag

    • 3.1.8 b Direkte og indirekte forskjellsbehandling

    • 3.1.8 c Lovlige og ulovlige spørsmål i intervju

    • 3.1.8 d Forebygging gjennom hele rekrutteringsprosessen

    • Juridiske krav Quiz

  • Seleksjonsverktøy

    • 6.6.3 Skille mellom personlighet, evner og ferdigheter

    • Seleksjonsverktøy Quiz

  • Tiltrekke

    • 3.3.1 Employer branding i rekruttering og betydningen for omdømmet

    • 3.3.2 Metoder for tiltrekning knyttet til jobbanalysen

    • 3.3.3 Aktivt søk etter kandidater

    • 3.3.6 Kanaler og metoder for å tiltrekke relevante kandidater

    • 3.3.7 Inkludering av et mangfold av kandidater

    • Tiltrekke Quiz

  • Stillingsanonnse

    • Stillingsanonnse

    • 3.3.4 Stillingsannonse som treffer ønsket målgruppe

    • 3.3.5 Realistisk jobbfremstilling – Realistic Job Preview

  • CV

    • CV

    • Typer cv

    • Hvordan gjennomgå CV-er

  • Seleksjonsmetoder
      • Generelt

        • 6.8.1 Vi ser på hensikt og eventuell nytte av valgte selekterings metode

        • 6.8.2 Fordeler og begrensninger ved valgte selekterings metode

        • 6.8.3 Planlegge og utføre valgte selekteringsmetode

        • 6.8.4 Håndtere kandidater i henhold til valgte selekteringsprosedyre, for å ivareta kandidatopplevelsen gjennom rekrutteringsprosessen

        • Seleksjonsmetoder Quiz

      • Biodata

        • 6.8.5 Hva er biodata og hvilken verdi dette har i rekrutteringsprosessen.

        • Bio Quiz

      • Intervju

        • 3.4.3 Planlegging, gjennomføring og skåring av strukturert intervju

        • 3.4.4 Kandidatpresentasjon basert på analyse og involvering av beslutningstakere

        • 3.4.5 Etisk testbruk og god administrering

        • Intervju Quiz

      • Testbruk i rekrutteringsprosessen

        • 3.2.12 Grunnleggende krav til arbeidspsykologiske tester

        • 3.2.13 Fordeler og begrensninger ved måling av henholdsvis personlighet, ferdigheter og evne.

      • Arbeidsprøver (relevante praktiske oppgaver)

        • 3.2.14 Relevant arbeidsprøve og hensiktsmessig bedømming

        • 3.2.15 Kritisk vurdering av kunstig intelligens ved seleksjon av kandidater

        • 3.2.16 EUs lønnstransparensdirektiv

        • Testbruk og Evnetestbruk Quiz

  • Intervju

    • 3.2.9 Strukturerte, delvis strukturerte og ustrukturerte intervjuer

    • 3.2.10 Kompetansebaserte og funksjonsbaserte intervjuer

    • STAR som spørre- og oppfølgingsteknikk i kompetansebaserte intervjuer

    • 3.2.11 Personlig intervju, telefonintervju og videointervju

  • Jobbtilbud og avslag

    • 6.9.1 Hvordan sikre en god kandidatopplevelse, uansett utfall

    • Jobbtilbud og avslag Quiz

  • Vurdere

    • 3.4.1 Vurdering av søknad og CV mot stillingsbeskrivelse og kravprofil

    • 3.4.2 Ubevisste fordommer og strukturelle forhold i utvelgelsen

  • Del 5 – Beslutning og verifisering

    • 3.5.1 Bakgrunnssjekker og når de kan benyttes

    • 3.5.2 Formål, styrker og begrensninger ved referansesjekk

    • 3.5.3 Planlegging, gjennomføring og dokumentasjon av strukturert referansesjekk

  • Del 6 – Preboarding og onboarding

    • 3.6.1 Strukturert preboarding og onboarding

  • Del 7 – Læring og kontinuerlig forbedring

    • 3.7.1 Evaluering og validering av rekrutteringsprosessen

profile
Instructor

Thomas Fugleberg

Reviews 0 (0 Reviews)
thumbnail
kr 16000,00
  • Course Level Begynner
  • Leksjoner 70
  • Varighet 15 hr
  • Språk Norsk
  • Påmeldt 12
  • Additional Resource 0
  • Siste Oppdatering juli 28, 2026
Skroll til toppen
Hopp rett ned til innholdet