Registrer

Kurs i Kompetansestandarden for Rekrutteringspersonell – Online

Last Update: februar 4, 2026
0.0 (0 281 Ratings)

What you will learn

  • Som sertifisert rekrutterer kan du dokumentere at du har god kunnskap om rekrutteringsfaget, og du vil kunne vise at du tilfredsstiller ulike krav i henhold til rekrutteringsstandarden. Dette er med på å skape trygghet både for deg og din arbeidsgiver, og det kan være med på å øke din markedsverdi ved innleie til oppdrag. Det er viktig for arbeidsgivere å ansette eller leie inn riktig kompetanse – noe som medfører økt krav til dokumentasjon og sertifisering. I forbindelse med anbud er sertifisering også i økende grad et krav fra oppdragsgivere. At du kan dokumentere kunnskapen din som sertifisert rekrutterer kan utover dette også være en avgjørende faktor for å skille deg ut og være attraktiv i dagens krevende arbeidsmarked.

Requirements

  • Ta med egen pc

Course description

Online Rekrutterings kurs (DNV rekrutterings kurs).

Introduksjon.

Dette kurset er Online og du tar det i eget tempo, sted og tid. Uten instruktør, selvstudium.

Dette kurset omhandler rekruttering og hva som skal til for å jobbe med rekruttering.

Dette kurset vil gi deg informasjon om lovverket (i Norge 2025), regler, arbeidsmetoder og innsikt i faget rekruttering.

Dette kurset er for deg som ønsker å jobbe eller jobber i et rekrutteringsbyrå. Du jobber med HR i et selskap, eller som en leder i et selskap.

Kurset er godkjent av DNV som forberedende kurs til DNVs rekrutteringssertifsiering og vi er godkjent av DNV som kursinstruktører.

Dette kurset anbefales for Ledere, HR avdelinger, rekrutteringspersonell og rekrutteringsbyråer, for å sikre sine ansatte rett kompetanse.

Er du nyutdannet så vil dette kurset gi deg et fortrinn når du søker på ny jobb.

Kurset vil gi deg innsikt i grunnleggende kravene som stilles til en rekrutterer iht DNV’s krav.

Du vil etter gjennomgått kurs kunne arbeide med rekruttering og prosessene rundt dette.

Du vil få et diplom at du har bestått kurs innen kompetansestandarden for Rekruttering.

Vi gir en Fugleberg Sertifisering etter gjennomført og bestått kurs.

Ønsker du en DNV-sertifisering, kan du etter kurset melde deg opp til eksamen/test hos DNV og vise til opplæring og diplom ifra Fugleberg Executive Search:

https://www.dnv.no/services/rekrutteringspersonell-52250/

Vi anbefaler videre for å bli en ekspert i faget:

  1. Kur i Employer Branding.
  2. Kurs i Bemanning og innleie – kommer i Mars 2025
  3. Kurs i Rekruttering til staten – Kommer i Mars 2025

Target audience:

  • Du som jobber som Leder, har en HR rolle, eller jobber som rekrutteringskonsulent

Course content

  • Strategi

    • 6.1.1 Hvordan rekruttering henger sammen med et selskaps strategi, visjon og verdie

    • 6.1.2 Hvordan rekrutteringsprosesser kan påvirke et selskaps omdømme

    • 6.1.3 Hva employer branding er og hvordan man kan bruke det i en rekrutteringsprosess.

    • 6.1.4 Hva som påvirker kandidatopplevelsen og hvordan man sikrer en god kandidatopplevelse.

    • Strategi Quiz

  • Prosesser

    • 6.2.1 Fordelene ved å ha etablerte rekrutteringsprosesser knyttet til anerkjente standarder.

    • 6.2.2 Hvordan utarbeide nødvendige prosedyrer for administrasjon og evaluering av rekrutteringsprosessen, og følge disse

    • 6.2.3 Hvordan demonstrere forståelse for risikoer og muligheter i en rekrutteringsprosess.

    • 6.2.3 b. Ubevisst bias i rekrutteringsprosesser: Halo- og Horn-effekten

    • 6.2.4 Forhold knyttet til etikk, habilitet og integritet i rekrutteringsprosessen

    • 6.2.5 Hva er en feilkilde i rekrutteringsprosessen?

    • 6.2.6 Hvordan man praktisk gjennomfører evaluering av rekrutteringsprosessen, og verdien av dette.

    • Prosesser quiz

  • Jobbanalysen

    • 6.3.1 Hva er hensikten med jobbanalyse?

    • 6.3.2 Gode metoder for innhenting av informasjon til en jobbanalyse.

    • 6.3.3 Hvordan utføre en funksjonsanalytisk og kompetansebasert tilnærming til jobbanalyse?

    • Kompetanse for en bedrift

    • Kompetanse hos en kandidat

    • Hvordan rangere kompetanse med skalaer

    • Ferdigheter og egenskaper: Hva er forskjellen?

    • 6.3.4 En praktisk gjennomføring en jobbanalyse

    • 6.3.5 Hvordan omsette resultatene av en jobbanalyse til en stillingsbeskrivelse

    • 6.3.6 Grunnlaget for innholdet i en stillingsannonse basert på en stillingsbeskrivelse

    • 6.3.7 Hvilke krav som stilles til innhold i en stillingsannonse

    • Jobbanalyse quiz

  • Kost-/nytteanalyse

    • 6.4.1 Verdien av å gjennomføre kost-/nytteanalyse

    • 6.4.2 Eksempler på gode metoder for å innhente informasjon til en kost-/nytte analyse.

    • 6.4.3 Hvordan gjennomføre kost-/nytteanalyse for rekruttering ved bruk av ulik seleksjonsmetodikk.

    • Kost-/nytteanalyse Quiz

  • Juridiske krav

    • 6.5.1 Relevante lover og forskrifter for innhenting og behandling av personopplysninger for søkere/kandidater.

    • 6.5.2 Hvordan kandidatopplysninger og vurderinger ivaretas

    • 6.5.3 Rettferdig håndtering og vurdering av kandidater

    • 6.5.4 Hvordan kan usaklig forskjellsbehandling (diskriminering) forebygges i hele rekrutteringsprosessen.

    • 6.5.4 b Hva er det ulovlig å spørre om i et intervju?

    • Juridiske krav Quiz

  • Seleksjonsverktøy

    • 6.6.1 Selekteringsverktøy ulike metoders konsistens og stabilitet (pålitelighet)

    • 6.6.2 Ulike metoders egnethet (validitet)

    • 6.6.3 Skille mellom personlighet, evner og ferdigheter

    • 6.6.4 Relevant kombinasjon av seleksjonsmetoder tilpasset stillingsbeskrivelsen

    • 6.6.5 Hvordan seleksjonsmetodikk kan tilpasses den spesifikke rekrutteringsprosessen.

    • Seleksjonsverktøy Quiz

  • Tiltrekke

    • 6.7.1 Sammenheng mellom employer branding og forskjellige markedsføringsaktiviteter

    • 6.7.2 Bruk av ulike metoder for tiltrekning og knytte dette til jobbanalysen

    • 6.7.3 Valg av rekrutteringskanaler er avgjørende for å tiltrekke den rette målgruppen

    • Tiltrekke Quiz

  • Stillingsanonnse

    • Stillingsanonnse

  • CV

    • CV

    • Typer cv

    • Hvordan gjennomgå CV-er

  • Seleksjonsmetoder
      • Generelt

        • 6.8.1 Vi ser på hensikt og eventuell nytte av valgte selekterings metode

        • 6.8.2 Fordeler og begrensninger ved valgte selekterings metode

        • 6.8.3 Planlegge og utføre valgte selekteringsmetode

        • 6.8.4 Håndtere kandidater i henhold til valgte selekteringsprosedyre, for å ivareta kandidatopplevelsen gjennom rekrutteringsprosessen

        • Seleksjonsmetoder Quiz

      • Biodata

        • 6.8.5 Hva er biodata og hvilken verdi dette har i rekrutteringsprosessen.

        • 6.8.6 Ulike metoder for å fremskaffe og kontrollere biodata

        • 6.8.7 Vurdere en søknad og CVs relevans opp mot en spesifikk stillingsbeskrivelse

        • Bio Quiz

      • Intervju

        • 6.8.8 Forskjellen på strukturerte, delvis strukturerte og ustrukturerte intervjuer

        • 6.8.9 Fordeler og ulemper ved ulike intervjuformer

        • 6.8.10 Roller i intervjuet

        • Intervju Quiz

      • Testbruk i rekrutteringsprosessen

        • 6.8.11 Grunnleggende krav som bør stilles til testverktøy

        • 6.8.12 Fordeler og begrensninger ved måling av henholdsvis personlighet, ferdigheter og evne.

      • Referanseintervju og bakgrunnssjekk

        • 6.8.15 Hva er formålet med referanseintervju og hvem er relevante aktører?

        • 6.8.16 Sikrer at referanseintervjuet er pålitelig

        • 6.8.17 Betydningen av identitetssjekk og ektehet av vitnemål og attester

        • Referanseintervju og bakgrunnssjekk Quiz

  • Intervju

    • Hvordan gjennomføre jobbintervju

    • Intervjuteknikker

    • Star intervjuteknikk

  • Jobbtilbud og avslag

    • 6.9.1 Hvordan sikre en god kandidatopplevelse, uansett utfall

    • 6.9.2 Hvordan en rekrutterer kan sammenstille resultater fra ulike metoder i en integrert analyse

    • 6.9.3 Hvordan en rekrutterer lager en kandidatpresentasjon og involverer aktuelle aktører og beslutningstakere

    • Jobbtilbud og avslag Quiz

  • Onboarding

    • Preboarding

    • 6.10.1 Hva er onboarding, og hvorfor er det viktig?

    • 6.10.2 Risikofaktorer ved manglende strukturert onboarding

    • 6.10.3 Råd til kandidat og oppdragsgiver i perioden som nyansatt

    • Onboardings Quiz

    • Oppgave – Intervju og Star

    • Drøftingsoppgave – Rettferdig rekrutteringsprosess

profile
Instructor

Thomas Fugleberg

Reviews 0 (0 Reviews)
thumbnail
kr 16000,00
  • Course Level Begynner
  • Leksjoner 69
  • Varighet 15 hr
  • Språk Norsk
  • Påmeldt 11
  • Additional Resource 0
  • Siste Oppdatering februar 4, 2026
Skroll til toppen
Hopp rett ned til innholdet