Grunner til å bruke rekrutteringsvideoer, plussstatistikk!

Det er mange gode grunner til at du bør vurdere å bruke video i rekrutteringsprosessene dine. Som nevnt ovenfor kan virkningen av rekrutteringsvideoer sees gjennom hele rekrutteringstrakten. Enten målene dine er å øke merkevarebevisstheten til arbeidsgiveren din, forbedre merkeoppfatningen, menneskeliggjøre merkevaren din, tiltrekke topptalent, engasjere passive talenter eller noe annet – rekrutteringsvideoer kan brukes med hell for å oppnå disse målene og mer. 

Så her er 10 av de viktigste grunnene til å bruke rekrutteringsvideoer i din talentanskaffelsesstrategi med statistikk for å støtte fordelene:

• Øk SEO og forbedre søkemotorresultatene dine! Google elsker video og rangerer video høyt for søk, så vurder å legge til rekrutteringsvideoer på alle dine indekserte karrieresider, landingssider, mikrosider og/eller jobbsider. 
  • I følge Brightcove fører video til en økning på 157 % i organisk trafikk fra søkemotorresultatsider (SERP). 

• Øk nettverket ditt og nå flere kandidater! Folk elsker også videoer, og det er mer sannsynlig at de deler videoer med nettverkene sine sammenlignet med andre typer innhold (tekst/bilder)! Legg ut rekrutteringsvideoene dine på sosiale medier og på jobbsidene dine for å få flere delinger og utvide talentnettet ditt. På sin side kan du også ende opp med å motta flere ansattehenvisninger på grunn av økt deling. Og vi vet alle hvor gode ansattehenvisninger kan være!
  • I følge Wordstream genererer video utrolige 1200 % flere delinger enn tekst og bilder til sammen!
  • Video deles 20 ganger oftere enn noen annen type innhold på LinkedIn.
  • 82 % av arbeidsgiverne vurderer henvisninger til ansatte over alle andre kilder for å generere best mulig avkastning på investeringen ( karrierebygger) .

• Forbedre jobbsynet og jobbsøkerengasjementet ditt! I dagens arbeidsmarked er det nøkkelen til å skille stillingsbeskrivelsene dine og holde kandidatene engasjert på jobbsidene dine. Å legge til videoer på jobbbeskrivelsessidene dine kan hjelpe jobben din til å skille seg ut fra konkurrentene og holde kandidatene mer engasjerte og på jobbsiden din lenger. 
  • I følge CareerBuilder blir stillingsannonser med videoikoner sett 12 % mer enn stillinger uten video!

• Konverter flere jobbvisninger og få flere søkere! Ikke bare kan det å legge til video på jobbbeskrivelsessidene dine forbedre jobbvisningene dine, men det kan også bidra til å konvertere seere til å søke. 
  • CareerBuilder-undersøkelsen har funnet ut at stillingsannonser med videoer har en 34 % høyere søknadsprosent (sammenlignet med de som ikke gjør det). 
  • Ifølge Monster mener 80 % av rekruttererne video har bidratt til å øke antallet søkere!

• Forbedre søkerkvalitet og kulturtilpasning! Ved å ha en video på jobbsiden din kan du dele flere detaljer om bedriftskulturen din og den spesifikke stillingen som hjelper kandidatene til å bedre forstå arbeidsmiljøet og mulighetene. Dette lar kandidater ta mer informerte beslutninger om hvorvidt de vil passe godt for jobben og for din bedrift. 
  • I følge Monster mener 78 % av rekruttererne video har bidratt til å forbedre kvaliteten på søkerne!

• Forbedre ansattes oppbevaringsgrad! Når du har videoer i stillingsbeskrivelsen eller stillingsannonseringen din, er kandidatene mer bevisste på hva de melder seg på når de søker, og dette kan hjelpe deg med å stille forventningene til de nyansatte på riktig måte, slik at omsetningen er mindre sannsynlig og oppbevaringsgraden vil forbedres. . 
• Markedsfør bedriftskulturen din og koble kandidater til din arbeidsgivers merkevarehistorie! Gjør bedriftskulturen din til live ved å vise historien din, i stedet for bare å fortelle den. Video er flott for historiefortelling, og historier forbinder mennesker ved å bringe et følelsesmessig aspekt i spill. Dette vil ikke bare øke merkevarebevisstheten til arbeidsgiveren din, men det kan også forbedre oppfatningen av arbeidsgiverens merkevare. 
  • 82 % av respondentene i Deloittes Global Human Capital Trends -undersøkelse mener at «kultur» er et konkurransefortrinn. 
• Vis frem dine ansatte og bygg tillit hos kandidater! Å vise medarbeiderne dine i videoene dine, enten de er produsert eller generert av ansatte, kan være en av de beste formene for videoinnhold. Folk har en tendens til å stole på andre over merkevarer, så hvorfor ikke la dine ansatte fortelle historiene sine om jobbene deres og deg som arbeidsgiver? Å gjøre det på en autentisk og gjennomsiktig måte uten skript kan føre til store fordeler for arbeidsgivermerke! For ikke å nevne, det får de ansatte til å føle seg verdsatt når du fremhever dem også! 
  • «Kandidater stoler på selskapets ansatte 3 ganger mer enn selskapet for å gi troverdig informasjon om hvordan det er å jobbe der.» – Karrierebue

• Spar tid! De ovennevnte fordelene ved å bruke rekrutteringsvideoer lar deg få flere søkere raskere, noe som betyr at du kan spare tid på tvers av talentanskaffelsesteamet ditt. Ikke bare det, men å inkludere video i intervjuprosessen kan også spare mye tid ved å kutte ned på pendler- eller reisetid, møtetid og mer. 
• Spar penger! Av de samme grunnene nevnt ovenfor for tidsbesparelser, gjelder det samme for budsjettbesparelser. Ved å nå flere kandidater og få flere søkere ved hjelp av video, trenger du kanskje ikke bruke så mye på stillingsannonsering. Og igjen, med videointervjuer kan du spare mye penger hvis du ikke trenger å dekke reise- eller reisekostnader knyttet til intervjuene dine. 
  • En rapport fra Aberdeen Group, ROI of Video Collaboration , fant at 72 % av de spurte lederne identifiserte «reduksjon i reisekostnader » som den primære grunnen til å bruke videointervjuer. 
  • Å velge et videointervju i stedet kan spare så mye som 67 % på nødvendige reisekostnader .